按照竞争上岗实施方案，1:进入民主测评和考察，正股竞争共有10人进入这一轮。县局的民主测评会议时间很短，议程只有一个——评分。县局分管人事的副局长简要介绍了评分规则后，人事科的同志就开始发测评表。每人两张，分为正股和副股，不过，县局的科长们还多了一份科长测评表。
民主测评之后，接下来的环节就是考察。考察环节所占分值不大，只有5分，其中分是参加谈话人员同意与否折算的分值，比如有10人参加谈话，9人同意，1人反对，折算分值就是.7分。另外，考察组意见分，县局党组为了限制考察组权力，事先设置了一个上下限，即考察组评分在1-分之间浮动。
老丁为人低调，与人为善，不争名夺利，和同事相处关系融洽，他相信自己考察环节即使不得高分，也不会失分太多。事实也的确如此。考察过后，同事们一个个嚷着要老丁请客，说是考察时把他大大褒奖了一顿。有位同事还煞有其事的说：当考察组成员问你有什么缺点时，我回答你的缺点就是工作废寝忘食，不太注重自己的身体，希望他以后劳逸结合，妥善处理工作与休息的关系。说完，他哈哈大笑了起来，老丁也跟着哈哈大笑起来。
民主测评和考察环节的成绩县局是严格保密的，但这奈何不了神通广大的毕小勇。考察结束的第二天，毕小勇就悄悄的给老丁一张前三轮过后的总成绩排名。老丁如获珍宝，躲进厕所里一睹为快。他看的是心花怒放，前三轮过后他的总分是，暂列第名。老丁暗地里盘算：最后一轮是党组票决，县局党组成员7人（部分县局班子成员不是党组成员），党组票决所占分值是10分，平均每人约是分，目前老丁领先最后一名分，相当于在缺少两个党组成员支持的情况下总分仍领先于最后一名。
老丁很兴奋，这样的高分，再有局长的鼎力相助，正股级职务唾手可得了。在县局机关，股级干部就是中层干部了，不但面子风光，权力也陡然大很多，若是在实权部门，就更风光无限了。老丁忽然想到了自己的妻子，这个虚荣心很重、爱财如命的女人，一旦自己成为中层干部，她会不会欣喜若狂？
老丁这几天一直处于亢奋状态，头脑中充斥着尽是正股、正股。他情不自禁的想到了范进中举，心里暗自苦笑道：我丁大水现在怎么如此狂热，如此迷恋权力？（未完待续）