“零，你查一下，糖果的牌子，今年是谁提出来制作的。”
零闭眼睁眼，笑着说道：“查到了，是后勤部今年年初刚入职的一位新员工。”
“年终奖在指标上给这个人多发一万。”
莫惊春没有去详细的问这位细心的新员工是男还是女，这些对莫惊春来说，并不重要。
如果不是糖果专门提了一嘴，莫惊春更不会在意到这种小事情上。
这也是最下层员工的可悲之处，有功劳，大部分时候往往都是领导或者是部门的集体功劳，从而忽略了正在做事的人。
这种现象，哪怕是莫惊春也无法改变。
“好的，老大。”
半上午，从各处园区赶来的员工陆陆续续到场，看着身后人满为患的体育馆，莫惊春心中不免的有些担心。
再过几年糖果科技开开年会，所有员工都到的话，这体育馆恐怕是容纳不下那么多的人了。
每一次高层领导会议上，莫惊春经常有提出糖果科技走精简路线，然而事实却是，每天都在招聘人员。
糖果科技发展的太快了，往往一个新产品的面世，就意味着糖果科技需要招聘一定数量的相关职位员工。
瞥了一眼隔壁桌带着孩子老婆的徐鹏飞，莫惊春喊了一声。
“老徐。”
“老板。”
听到老板喊，徐鹏飞第一时间将怀里的孩子交给了老婆照看，起身走到了莫惊春的眼前。
莫惊春敲了敲桌子，示意徐鹏飞先在他旁边坐。
“坐，慢慢聊。”
带着疑惑，徐鹏飞坐了下来。
“你看看，公司人员越来越多了，再过两年，这体育馆恐怕都容不下了，你说说，我们该怎么办。”
闻言，徐鹏飞愣住了。老板这是什么意思，公司准备要裁员了吗？
“老板，贸然裁员，可能会引起员工们情绪低潮，工作不认真的情况。”
下一秒，徐鹏飞看见老板眉头一皱，心中一疙瘩，暗道不妙，触碰到老板的霉头了。
“什么跟什么呢？公司员工越来越多了，这是必然的一种现象，我想说的是，以后办年会，体育馆装不下那么多的人怎么办。总不能搞远程直播那一套吧。”
听到这，徐鹏飞松了一口气，原来是他猜错了。
思考了一会儿老板说的问题，徐鹏飞犹豫了一会儿，说道：“老板，其实利用远程直播建造分会场也不是不可以。现在全息投影技术已经非常的成熟，我们完全可以一比一的完美复制整个舞台。”
“观看节目的效果解决了，那么剩下的，大家更在乎的无疑是抽奖，但同步抽奖更不是问题。”
听徐鹏飞这么一说，莫惊春也觉得这方法可行。
关键是这样一来，不仅可以避免县城外的员工乘车几个小时专门回公司看演出，又可以省下一大笔建造大型报告大厅的建筑费。
一举两得的事，莫惊春自然双手赞成，无话可说。
“我看行，明天你研究一下方案，明年我们就实行分会场的模式。”
“不然聚集的人员太多，一旦发生踩|踏，那后果不敢想象。”