他这么一说，马长生倒也笑了，便看着聂海峰道：“那好。刘局长说得对。就让你们兄妹二人去迎一下省里的大领导。凡事
多汇报。”
聂梓和聂海峰上午八点就出发了。这边马长生来到县委这边，刚坐进办公室，林佳就到了，她拿了一摞文件进来，汇报说：
“马书记，这些文件我初步已经审阅过了，有些重要的文件，还要等您来签署意见。”
马长生点了点头，他翻开了文件夹，注意到千沟信息摆在最上面。每条信息都很短，有来自乡镇的，也有来自科局的，马长
生很高兴地说道：“林主任，做得好。我想，你也可以提名一个副主任，或者让秘书科配一个副科长，专门负责信息处理。文字
功底要好，说话要谨慎，与外界交往要少。”后面这几句话，他是针对挑选处理文字信息的人说的。
林佳听了，认真地做了记录。她发现马长生和其他领导做事风格不一样的地方在于，马很少说空话。正常情况下，领导要提
拔任用干部，都会说政治敏锐性强，大局观念强，能紧紧地和党与政府保持一致。
而马长生呢，却谈到说话要谨慎，与外界交往要少。这样一划定，人选基本就能固定下来，也便于操作。
林佳思考间，马长生已经把该批阅的文件批完了，他指着市委来的一个要求做好人员定岗定编的文件，问道：“组织部那边
还是缺人手吧？你等会儿把副部长刘蓬勃叫来，我和他谈一谈。”
陈子瑶的秘书贾不二即将到千沟赴任，副部长刘蓬勃主持工作到现在，如果不把他安排一个好地方，既不利用贾不二开展工
作，也会让刘蓬勃产生悲观情绪。
刘蓬勃来了之后，马长生热情地招呼他坐下。他对刘蓬勃没有什么太多的印象，这是因为伍先华任组织部长时，刘蓬勃还是
干部一科科长。伍先华去了人大，刘蓬勃才被提拔为副部长，而这个提拔，也是高子树的意见。
刘蓬勃战战兢兢地坐下后，马长生告诉他，“最近市里又一次提到机构编制工作，我想我们千沟县的干部人事制度，也需要
一个大的改革。组织部这边，我想抽你出来，先兼了干部人事制度改革研究小组组长，下一步，能否将这两个机构合并？并将其
他职能相似的部门合并，这些，都由你先挑几名同志摸个底。”
刘蓬勃一听马长生这话，就明白组织部长一职有了变数。而马长生还准备用他，故意让他先脱身出来。想到这里，刘蓬勃坚
定地答道：“我明白，坚决按照马书记和县委的意见执行。”