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第3031章 叶明轩和夏若彤

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第2811章

农牧业总公司的发展

因为叶雨季上调京城,省里的位置在她的建议和高层讨论之后,由阿依江担任了。

而刘军垦则成了兵团这边的老总,本来按照原计划,亦菲该顺延成为兵团这边二把手的。

结果亦菲不愿意走,因为她舍不得离开军垦城,几番讨论之后,叶倩倩顶替了她的位置,去了总部。

而静静则接替了叶倩倩的位置,成为了军垦城新一任市长。

静静是企业上升上来的干部,工作踏实,能力很强。也是土生土长的军垦城人。

因此从上任开始,就能很熟练的适应了工作,并且跟亦菲配合默契。

说起来,亦菲的性子跟阿依江差不多,并不是属于那种事业心多强的人,一步步走到现在,可以说是被推着走。

她们自然也有自己的长处,那就是做事严谨,原则性强。对于政策的把握,不会出现任何偏差。

要是让她们像叶雨季或者刘军垦那样大刀阔斧,她们肯定是做不到的。

静静则不一样,她性子沉稳,又有多年的企业工作经验,做事稳扎稳打。正好可以沉淀一下这些年军垦城飞速发展所带来的一些问题。

而因为叶倩倩的升迁,她势必要搬到省城去住,杨成龙自然要跟她走,那么杨威也只能跟过去,谁让他舍不得儿子呢?

两个人一直没有复婚,因为一直还存在解决不了的人问题,那就是王小蒙,她跟杨威一直没有断了联系。

而杨威则对叶倩倩留宿王一凡的事情,也一直耿耿于怀。

这种事一旦发生了,其实是解释不清的。或者说,就算杨威知道他们什么都没做,心里也不会不计较。

所以,很多错误是不能犯的,因为后果可能是一辈子都无法释怀的。

所以,两个人就一直这样不冷不热的过着日子,一切以孩子为中心,甚至也过夫妻生活,只是没驾照罢了。

他们搬走了,杨雪自然也就得回到叶家别墅,不过她还是没有选择住在叶家,因为两家的别墅是相邻的,所以,她还是住在了自己家里。

倒不是她矫情,而是经过这段日子的生活,她觉得有个家之后,跟叶飞的相处变得平等起来。

叶雨泽早就回了加州农场,那边可没少为军垦城的农牧业总公司培养人才。

如今的农牧业总公司,无论是生产技术还是管理,逐渐已经朝现代化农场靠近了。

从加州农场回来的年轻人,逐渐已经开始担任重要岗位,比如林深,周念安几个人。

三十多岁的刘能经常感慨:“我真的老了,跟不上这个时代的发展了。”

这些话可不是谦虚,而是真正的心里话。因为现代化农场的管理模式和生产模式是完全不同的。他这个军垦技校的毕业生,真的跟不上。

不过刘能了不是个喜欢权势的人,自己不行就索性放权,让年轻人来干。

这些年轻人经过叶雨泽和杨革勇两年在加州农场的培训,已经完全掌握了农场的运营模式。

再加之他们拐来的老外们,这股力量很快就会取代原来的那些老职工,成为中坚力量。

在军垦城农牧业总公司迈向现代化农场的征程中,新老交替带来的不仅是人员变动,更是一场深刻的变革。

随着从加州农场归来的年轻人才逐渐崭露头角,军垦城的农牧业发展迎来了前所未有的机遇与挑战。

林深和周念安等人回到军垦城后,迅速将在加州学到的先进理念付诸实践。

他们首先从生产技术入手,引进了一系列智能化设备。

在农田灌溉方面,采用了精准滴灌系统。这套系统通过传感器实时监测土壤湿度、温度和养分含量。

根据农作物的实际须求,精确控制灌溉水量和时间。

以往大水漫灌造成的水资源浪费现象得到了极大改善,水资源利用率提高了近40。

同时,在播种环节,无人驾驶播种机大显身手。

这些播种机通过卫星导航系统,能够按照缺省的路线和间距,均匀且高效地进行播种作业。

不仅提高了播种效率,还保证了种子的均匀分布,为农作物的生长奠定了良好基础。

在养殖领域,现代化的养殖模式也在逐步推行。

养殖场引入了自动化环境控制系统,可实时监测温度、湿度、空气质量等参数,并自动进行调节。

例如,当温度过高时,系统会自动开启通风和降温设备。

湿度不适宜时,会进行加湿或除湿操作。这使得牲畜的生长环境更加稳定和舒适,减少了疾病的发生概率。

同时,智能饲喂系统的应用也让养殖变得更加科学。

该系统能够根据牲畜的生长阶段、体重等因素,精确计算出每头牲畜所需的饲料量,并自动投放。

这不仅节省了人力成本,还避免了饲料的浪费,提高了养殖效益。

管理模式的转变同样是现代化农场发展的关键。林深主导创建了数字化管理平台,将农场的各个生产环节纳入其中。

从土地种植规划、种子采购、农资使用,到农作物生长监测、收获运输,再到农产品销售,所有信息都能在平台上实时呈现。

管理人员通过计算机或手机,就能随时掌握农场的运营情况,及时做出决策。

比如,当发现某块农田的作物出现病虫害迹象时,管理人员可以迅速调取相关数据,了解该局域的种植历史、环境条件等信息,制定出针对性的防治方案。

周念安则着重于人才培养和团队建设。他组织了一系列内部培训课程,邀请国内外的农业专家前来授课。

内容函盖现代农业技术、企业管理、市场营销等多个领域。

同时,他还鼓励员工之间相互交流学习,创建了多个学习小组和项目团队。

在这种良好的学习氛围下,老职工们也积极参与其中,努力学习新知识、新技能。

刘能虽然感慨自己跟不上时代,但他也主动添加到学习的行列中,利用自己丰富的实践经验,为年轻人提供建议,在新老融合的过程中发挥着独特的作用。

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