在接下来的日子，华盛科技的新老员工纷纷进驻总部，来到公司总部的时候，他们终于可以切身体会到公司对员工的优待是多么夸张了。
凡是拿到华盛科技正式员工身份卡的成员，第一可以在阙华楼挑选一套198平米的套房免费使用，第二是医疗免费，华盛科技内部有一家私立的顶级医院，第三有一座私立中小学，员工子女教育免费。
简直就是要大家伙来了之后就不想离去，因为根本找不到任何跳槽的理由，也找不到比华盛更好的公司了。
随着员工们纷纷抵达新总部，有单身狗的，不过拿到华盛科技的工卡身份之后，妥妥的单身贵族。有家属的员工也大多都一块搬来，公司已经为他们解决了大后方的一系列问题，要做的就是安安心心的工作，创造价值即可。
瞬间多出了一大批全职妈妈或者全职奶爸，偌大的华盛总部也由此变得热闹了起来，变得富有生机，现在正是夏天，又正直暑假，东湖人工海滩成为了人气最旺盛的地方。甘愿做全职妈妈或全职奶爸的家属们也是带着自家的孩子尽情玩耍，上班的爸爸或妈妈在下班的时候一块和聚。
幸福生活当是如此。
自然，也是让无数人羡慕不已，网上还出现了一些调查，华盛科技也是毫无悬念的在员工最佳择业公司榜单中位居榜首，而在员工最期待的老板这一项，黎川赫然位居第一。
废话，谁特么喜欢抠门的老板？
不过像黎川这样的玩法，全世界没有哪家公司敢跟玩的，就连苹果也不行，玩不起是一方面，投资人这一关过不去也是一方面。
要知道，华盛科技总部如此光鲜和令人羡慕的待遇的背后，都是公司要投入巨额的运营成本为代价的，华盛新总部投资建设两千多亿，但运营成本绝对会超过投资建设成本，不是哪家公司都能承担得起这样的负担，科技巨头也不敢这么败家啊。
半个月之后，在乔弘文的组织下，在华盛新总部召开了首场员工大会，这个会还是要开的，黎川作为创始人和华盛的灵魂人物，自然要到场，没他员工大会开不成。
根据最新的统计数据，华盛科技的员工平均年龄从原来的22岁变成了岁，在同一个体量级别下，华盛是所有公司当中，员工平均年龄最低的，这一点在全世界范围内可以说都是独一无二的。
高级管理层以八零后为主，少量的七零后，主力军是九零后，生力军是九五后，这无疑是很恐怖的，意味着未来的潜力。
而正是因为上到公司的掌舵人，下到基层员工都如此年轻，这场员工大会也很有意思，创造了史上最短时间的员工大会。
黎川的演讲发言很简洁，就一句话：“现在是高度发达的信息时代，该讲的以前就讲过了，大家回去翻视频看。”
员工大会之后，华盛科技正式步入正轨，黎川已经毕业一年，其他几个哥们都没有选择读研，因为学校基本上已经没东西可以教他们的了，自然投入到了工作上来了。
阙盛楼，董事长办公室。