“家族里的干部素质参差不一，我认为很有必要进行规模化规范化的学习培训。”橘雾月说。
“您是想让丸山建造配合，在新的本部大厦地址下，做出一条隐秘的通道，进而利用东京都政府的这个项目?”樱井孝宏说。
“具体选址和操作还需要你们来考虑，但是我个人建议不要离港区太近或者太远，在新宿附近位置就不错。”橘雾月回答。
“我们会深入思考这个建议的!”樱井孝宏恭敬的说。
“在我们本土环境里培养这些干部就够了。遣美回来的学生可以继续深造，承担尖端研发任务。”
犬山贺迟疑的点点头，他总觉得橘雾月话里透露着哪些不对劲的地方。
但是毕竟橘雾月是大家长，又没有公开制止赴卡塞尔学院留学的行为，自己也没必要过分担心吧？
“当然，我不会异想天开的一下子展开很大的范围，就从各家年轻的成员遴选，每期五十人左右，培训周期为一到两年，依次为家族干部机构逐步更新换代。”
“可我们和卡塞尔学院还有着合作，那些年轻人不如送去卡塞尔学院学习，在那边学成回来后也能……”犬山贺话说到一半就被橘雾月摆手打断了。
“遣美留学的年轻人可以继续保持一定规模，但是他们那里是四年制，家族需要的是一批快速能担当为家族新产业项目担当责任的中坚干部。”橘雾月说。
橘雾月知道用不了多久，全球马上就要进入信息化高速发展时代，那个时候经验这一东西反而不太重要，创新和创意反而对于总带着迟暮色彩的蛇岐八家更为有效。
但是他不可能这么说，说了也不一定有人信，会有一股名为全球信息化的风把各种人物吹到天上去。
就像你不能指望刚刚诞生高达zz系列的动漫业界，马上就明白日后卖萌和龙傲天的轻改动漫才是快速吸钱主流一样，也不能指望刚刚看到转机的蛇岐八家明白未来经济重心会转移到虚无缥缈的网络上。
“大家长想要怎么培养那些年轻干部呢？”风魔小太郎问出了一个关键问题。
“用老人来培训新人，新人以小组为单位，边学边实践，以实践成绩竞争上岗。”橘雾月随口就把他曾经经历的那一套搬到这里来，“最近家族到处都缺人手，是时候让年轻人们提前接触一下世界了。”
橘雾月之所以这么说，是因为一是他知道蛇岐八家确实因为扩张的原因到处缺人，二是家族里按资历排辈分的风气需要改一改。
橘雾月也没有指望一天两天就能把事情谈定，他只需要做出推动的力量，名为家族的庞大机器就会开始缓缓远转。
可能需要磨合，可能产生波折，但是橘雾月的投向前方的目光不会改变!
三个议题除了第一个是原则问题外，其他两个都是需要详谈的事情。
他只能希望用家族缺少中坚干部这一说辞，来为老迈的蛇岐八家换换脑子和血液。
像鸢这种年轻人，最适合出现在时代的转折点上，而老人们更适合作为参考幕僚坐在幕后来观望年轻人的江山。
窗外，笼罩东京的乌云终于散开一丝，有金色的阳光透过窗帘洒落在内，正好包裹住微笑不语的年轻男人。
风魔小太郎望着橘雾月在阳光中的身影，在1992年的五月末，老人觉得自己真的看见了蛇岐八家的光之皇。