比如有些同事不满意领导的言行，敢怒不敢言，只好故意装出一副无表情的样子，显得毫不在乎。其内心的不满很强烈，强烈得，只要稍微留意就会发现其脸色不对劲。
碰到这种情况，应该避免直接指责或者戳破，可以说一些类似“如果有不满不妨说出来听听”这样的话来进行安抚。需要特别注意的是，这种时候不宜说话过多，避免正面交锋，应该另择时间开诚布公地交换意见。
身体姿势主要包括可以看得到的身体姿势，包括头的摆放、手的摆放、脚的摆放，无不昭示着其真实想法。
比如，有些领导在说话的时候不看人，这是轻视、认为别人无用的表现；
比如，有些领导和同事都喜欢用鼻孔看人，这是一种优越感的表现，喜欢支配人、高傲自负；
比如，有些领导久久地盯住某些同事看，则是在等待着发现更多的讯息，以填补领导对同事的印象；
比如，有些领导友好而坦率地看着同事、或有时对同事眨眨眼，说明同事在领导心中有些地位或者领导的心情不错；
比如，有些领导的面无表情、目光却很犀利，就是在显露权力和优越感，旨在营造“老子说什么就是什么”的效果；
比如，有些领导偶尔跟同事对视，一两次只是巧合，次数多了，说明领导看人的能力不是很强；
比如，有些领导站在办公室里像站在高山上看风景那样、不时微微点头，证明领导喜欢别人完全服从，不管别人说什么、想什么，一概不理会；
如果有人觉得领导都是没有用的东西、不想谈论领导，我想我可以说一下那些比较普通的动作所代表的含义。比如，双手合掌从上往下压，往往表示和缓、想要自己平静下来；
比如，双手插腰，肘弯向外撑，如果不是因为腰累了，就是因为想发号施令、显露自己作为老大的地位；
比如，坐着的时候将身体往后靠、双手放到脑后、双肘向外撑开，说明此时很轻松，少数是时候可以解释为自负，具体要根据情况来判断。
如果有需要，我可以举出更多的例子来证明我对察言观色的领悟和掌握程度都是比较高的。
我，一直秉承着察言观色的好习惯。所以在小喽发问的时候，我目光如电地发现小喽脸上的春光似乎消减了一些。虽然我不认为那是因为黄大哥反驳了她的意见，但是我莫名好奇:如果小喽忽然像对灯龙、小鲮鱼那样对待黄大哥，黄大哥会怎么应对呢？