身处业务一线的普通员工上班穿拖鞋、用苹果手机，他们自身都不把自己所做的事业当回事，怎么可能做好工作。
人事部门更离谱，开朗姐刚来的时候，居然听到过有业务主管堵门骂街，嚷嚷着你们不为公司赚钱还拖后腿如何如何。
她什么都没说，转头用两个月时间把华为手机的营销高手杨拓挖到魅族，用事实证明人事部门也是可以懂业务的！
在阿里内部人力资源专家（HRBP）被称为政委，地位等同于军事政委。讲究个文能提笔做思想工作，武能抄起枪上战场。
一线小主管做不明白项目挂了，直属业务领导补位往上冲，直属业务领导壮烈了部门总监顶上，如果总监光荣，那么HRBP就是阵地最后一道防线！
这是马老师赋予阿里的精神本能，魅族想要学习得从骨子里转变。
所谓灵魂人物黄章显而易见指望不上，可能要通过CEO谢景行打开局面，但这位金融少帅实际上也挺一言难尽。
多次发邮件阐述塑造管理体系先提高人事部门地位的良苦用心石沉大海，他本人来公司忙着从早到晚开会签文件，连个人影都抓不到，等他下次再来说不得要堵办公室门死谏了。
要么积极配合工作，要么另请高明……
开朗姐双手环抱胸前，严格监督听讲师授课的魅族员工们，踌躇满志下定决心以自身去留做筹码。
她用半年时间让整个人事部门焕然一新，这份成绩实实在在，谢景行要是看不到那便没必要再浪费心血，所托非人不外如是。
“哎，陈总，你们开完会了？”
开朗姐好不容易花人情面子请来资深讲师，理所应当尽量多多指教，直到窗外天色渐暗培训堪堪进入收尾环节。
她放松心情无意间透过玻璃隔断看到斜对面小会议室有动静，想了想起身走出会议室主动打招呼。
“sunny总，你们还在培训？”陈信鸿被截在走廊里状若寻常客气回应。
“没办法，人事部门直接接触业务机会比较少，会议室就是我们的练兵场。”
开朗姐噙起笑意看向一旁众人颔首致意：“这是我们的供应商对吧？”
“对，这位是索尼的中村正明理事。”
陈信鸿中午开会前听年轻男下属简略解释情况，心里大致有数这娘们是个什么货色，半点没提技术专家身份只介绍行政职务头衔。
开朗姐自来熟切换英语说：“索尼是家优秀企业，我收到我丈夫送的第一份礼物就是索尼相机。希望我们新款机型发布之后能在庆功会再次见面，到时候我会送你们一份礼物。”
“非常感谢您的认可，我会争取提前安排好行程，参加贵公司的庆功会，预祝魅族新款产品大卖！”
中村君听女翻译转述她是来自巨头阿里巴巴的人力资源专家，郑重其事鞠躬，用蹩脚英文口语致谢。
开朗姐笑容愈发满意，下颌微抬换回普通话：“陈总，我想着专门印一批公司文化衫，等庆功会送给供应商代表穿。”
“呵呵，sunny总辛苦，真是让您费心了。”陈信鸿心累不已打着哈哈。
开朗姐故作娇嗔：“陈总，你别怪我多嘴，我们跟供应商是利益共同体，我们发展好他们才能赚钱，这个逻辑要理顺。”
“呃，sunny总，我看时间不早了，大家一起吃顿便饭聊聊天？”陈信鸿比年轻男下属老道的多。
“我这边得趁热做个培训总结，你们玩的开心点。”
开朗姐欣慰婉拒，最后补充一句：“谢总常说改革供应链体系但始终没落实细节，淘宝平台大促活动庆功会，供应商代表不穿阿里文化衫一律禁止入内，现场撵人可不是开玩笑的。”
“既然靠我们吃饭就要守我们的规矩，走遍全世界任何行业都是这个道理，索尼也不能例外啊。”
她用余光瞥了眼缩着脖子的年轻男员工，飘然转身尽兴离去。
女翻译不着痕迹抬起手遮挡嘴唇说了句什么，中村正明一点点收敛表情挺直肩膀，足足沉默数秒目送开朗姐推门走进大会议室，再回头看向他们下午用的小会议室。
陈信鸿心里一跳，敏锐察觉到要坏事，急忙转移话题：“中村君，上次你来我说请你体验川菜结果没吃到，今天补上怎么样？”
“陈总，中村君问您，魅族想学习小米吗？”
女翻译轻声转述，中村正明攥紧拳头怒然大步走人，陈信鸿一连声道歉挽留。
年轻男员工一口气憋在肚子里，脸色涨红底喝道：“你是哪头的？！”
“索尼支付我薪水。”
“你不是中国人？！”
“先生，尊重他人，同样是全世界通行的道理。以及，我是在中国读书的釜山人，让你误会了，米安内哟。”年轻的女翻译双手束在身前认真解释。
疯了，疯了，全疯了。
年轻男员工身形踉跄撞开大会议室门，冲进去声嘶力竭凄厉哀嚎：“我草你妈啊！”