“其实最重要在于品牌的塑造！老板你之前反复强调这点，要让九鼎名誉全球、这是一项高难度的挑战。
故此有了临时工我们就可以把锅甩给人力中介，不管他们怎么闹腾、始终是无法影响到九鼎的形象。
美利坚已经出现了许多人开始碰瓷九鼎，他们自认为我穷我有理、想方设法的攻击九鼎、要求九鼎赔偿。
我们又不可能像那些垄断集团直接安排军警镇压，也不可能对雇员大打出手，所以我们最好不要与新雇员建立劳动关系。”杰克补充一句。
朱文聪点着头，美利坚的刁民确实多、他们最喜欢没事找事、一点都不够温顺。
精简人员过后就可以精简机构从而让各部门工作效率直线上升，这都是可以看得到的真实数据。
“老板！其实还有一点和官署有关，那就是地方官署要求我们为白人提供工作岗位、不能清一色的使用黄种人。
官署安排进来的白人素质普遍低下、经常给公司制造大量麻烦，可是一旦处理他们就要和地方官署打交道。
故此集团就委托九鼎人力资源公司负责集团的编外人员事务，有纠纷也是人力资源公司与地方官署或者员工去处理。
九鼎人力资源公司采取分包制，从地方的人力资源公司招募员工、多出的成本由临时工承担。”杰克补充道。
远东区采用白人为主、黄人为辅，大量外派的临时工白人来到东方九鼎工作。而他们最大的梦想就是通过外派的历练获取上岸的机会，这也是总部做出的承诺。
想要转为正式工、想要晋升职位、想要高收入，那就签订海外长期调遣协议。
东方人去西方、西方人去东方，这种交叉管理让集团的利益达到最大化、难点在于许多人不愿意去海外。
以前正式工可以选择拒绝、现在临时工没有拒绝的权限，一切都要听从劳务派遣公司的安排、否则会被开除。
“一般临时工要工作多长时间才能转为正式工？”朱文聪继续提问。
“嗯。。我们设置了四个级别，临时工、试用工、调遣工、预备工，这一套流程走完要十年到十五年。
如果员工在十年内一直兢兢业业、任劳任怨、服从安排，集团会考虑他们的提前转正。
毕竟他们只需要勤劳工作十年多时间，而集团需要为他们的一辈子负责到底、其中还包括了子女的教育。
我很喜欢东方的一句话、日久见人心，时间会给我们每一个人最终的答案。”杰克回答道。
朱文聪回过头看着苏婉瑶，难怪她着急想要见到自己、这十年时间对她太过于煎熬了。
苏婉瑶一脸灿烂的笑容，自己这叫做近水楼台先得月、直接一步到位！
“对了老板，这是集团总部那边传过来的文件，说是集团需要挑选出一位领导人、协调全球的分公司。
目前我们在美利坚、英格兰、普鲁士、沙俄、清廷、倭国都有分公司，各家公司都是各自为战的情况。
集团急需一个能团结各国家分公司的人，完成老板你最初制定的集权制。
我们商议了一个初步的方案，那就是参考美利坚的总统选举、从集团内部挑选一个领导人。”杰克拿出一份文件。