第四十五章招聘
“那就照着这个来吧，先出框架”
张衍直接让天顶星照着报告，把新系统的框架搭建起来。
至于具体的完善可以后期交由公司招聘的人去做。
一方面可以培养新员工当练手。
二嘛也能让张衍将精力转移到芯片上。
随着未来主营业务的增多，某些不重要的领域肯定是要交由他人打理，如今这样也能提前适应适应。
安卓的原生数据包大概在左右，就算去掉界面等一些杂七杂八的东西，借用一部分原生代码整个升级包也有4、500m之大。
这么大的体量让一个人在短时间内完成无疑是不现实的。
就算强行用天顶星编译出来也很容易引起别人怀疑。
开发者版才发布2个多月，正式版都还没开始推送呢，你就一个人就写了半个g大小的优化？
谁信啊。
开始新的工作后，张衍又重新回到了上个月那种紧张而忙碌的生活状态。
除了每天晚上定时和苏静曼半个小时的通话。
其余时间无不是投入到新系统的框架构建中。
为了保证新系统后续的拓展性，并方便未来招聘的程序员嫁接代码。
张衍让天顶星在编译的框架中预留了许多“接口”。
时间慢慢流逝，系统的主要框架也在慢慢成型。
……
狭小的宿舍内，笔记本屏幕上是密密麻麻不断滚动的绿色代码，随着鼠标的拖动渐渐更新。
张衍正在审核天顶星编译的初版更新包。
第一版的总体大小在50m上下，可谓是精炼到了极致。
“还行就这样吧”
张衍看着天顶星拟定的招聘人员后续代码编译路线非常满意。
如果说普通人写代码是在白纸上作画，那张衍留给公司员工的框架代码就像是在透明纸上描摹。
虽然少了自由发挥的机会，但却更加完备具有一体性，对人员的要求也大大降低。
“现在有多少人投递了简历？”
随着张衍的声音，电脑迅速转换为他的邮箱界面。
“当前简历共153份，完美完成问题者35人”
天顶星迅速在电脑上帮张衍将目标邮件挑选出来并重点标记。
“来应聘的人还挺多的”
“筛选掉其中没有主管开发经验的，嗯…再把单身狗去掉，这种人可不怎么稳定”
“现在还剩多少？”
拖家带口的人在职场上跳槽的意愿更低，张衍可不想招几个人过来干几个月又跑了。
到时候还要重新招人实在是麻烦得紧。
“剩余20人”
“有些多了”
这么多人飞机票都不知道要出多少。
“这样你建个群发些试题综合考察一下这20人的技术水平，从中筛选出五人叫他们来蓉城面试”
“对了，之前在蓉城本地求职平台上，发布招募普通程序员的帖子有多少人报名？”