池鸢在工作上的姿态是冷静清醒的。
说完就定定的看着霍寒辞。
霍寒辞笑了一下,修长的手指并未继续敲着桌面,而是轻问,“那是什么?”
池鸢缓缓站了起来,将ppt投在了大屏幕上。
“8120原则是我根据几大公司的管理体系总结出的,请看这些表格。”
众人的目光移向了大屏幕,屏幕上是一份细细的归纳总结。
但是这又能代表什么呢?
“我用计算机做了不少假设,发现一个管理人员最佳的管理数是8到12人,这可以让他有足够的时间思考战略,同时也不会很清闲,至于这个20,则是针对公司最底层的管理人员,这类管理人员手下的人不能低于20个,因为基层员工业务比较单一,其他公司内甚至存在50到80人的情况,这就避免了底层管理者人浮于事。”
她说完,将屏幕上的内容翻页。
“至于2n原则,是为了杜绝公司内抱团排挤,避免公司帮派情绪,我从人事部那里统计了一下过去几年被霍氏录取的员工,许多加入霍氏的人,之前都有过丰富的工作经历,2n原则只允许每个人最多带原单位的一个人过来,如果带的人多,也欢迎,但必须去别的部门。”
她说到这里,已经有人皱眉了,忍不住恼火的开口。
“池鸢,这个原则有意思么?你这样不是故意分裂公司?”
池鸢的脸上并未慌乱,将大屏幕上的内容又换了一张。
“这是人事部的人员流调情况,若是一个部门来一个领导,这个领导还带了很多原部门的人,等他一走,这些人也会跟着走,对我们来说损失非常大,而2n原则完全可以杜绝这种问题。”
她说完,会议室内部的气氛很是诡异。
这番话通俗易懂,在场没一个人不明白其中的深意。
但她拟写出来的两个原则动了太多管理层的蛋糕,众人脸色很是难看。
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