熟悉了华兴整个业务后，进入财务部，她从小小的会计干起，一路升迁到达今天的位置，用回自己的本名是前两年的事。
在一楼会客室休息了一会儿后，苏黛林邀请他乘坐电瓶车参观厂区。
秦怀明此前已经走马观花地看过一次，既然对方提出来，那就要尊重对方，于是，苏黛林亲自讲解，带他详细地参观了公司的主要板块，包括两座展厅、生产车间、研发区域、办公区域、生活休闲区域、食堂、宿舍，一个半小时将整个华兴公司走了一遍。
苏黛林介绍得很详细很全面，从创业初期，经历过的挫折、迷茫，到后来坚定搞研发，一年一次大发展，打造属于自己的通讯终端品牌，终于杀出了一条血路。
后来，苏黛林还跟她分享了华兴公司成功的几条经验：永远坚持客户至上、以奋斗者为本、始终保持危机意识，这些核心精神理念，决定了华兴坚持专心致志地搞科研创新，不停鞭策自己前进，并始终保持低调。
苏黛林声音温柔而饱满，抑扬顿挫，略带沧桑，娓娓道来，一颦一笑展现出一种成熟和成功女性的从容疏朗，看得出她经常演讲，口才了得，秦怀明听得心潮澎湃。
果真是虎父无犬女，苏黛林厉害。他暗暗为其竖大拇指。
华兴公司掌握了通讯终端某一领域的核心技术，通信制造业做得如火如荼，并且成功开拓了一直被米国认为不毛之地的非洲、东欧市场，如今又进一步占领了北欧市场。目前，销售额的55%来自于海外，而这一趋势，随着西欧、韩日市场的挺进，占比将会进一步扩大。
华兴还有这一套成熟而先进的管理体制，以及深刻而与时俱进的企业精神，从早期半军事化的管理到如今的开放式现代化企业制度，华兴一直在嬗变、在进步、在适应新潮流和全球化。
秦怀明见识到了工作人员的精神风貌，纪律、服从、进攻精神、永不服输、团队意识等等这些名词都可以用在员工身上，那是他们可贵的品质。
整个厂区不大，建筑普普通通，装修也不豪华，员工却眼里有光、走路铿锵。
此外，华兴还有一套引以为傲的财务管理制度，由财会专家苏黛林亲自打造，将整个财务进行了数字化革命，提高了效率、节省了成本，领先全国，甚至在全球都是一流的，这些都是华兴成功的重要因素。
如今的华兴，就像一个潜龙在渊的巨龙，正在悄悄积聚力量，等待着有朝一日飞龙在天！
总之，秦怀明感到震撼。