有人曾找内部人打听过，得知新希望的法务部有起诉的想法，却被大老板拒绝了。说是诉讼成本太高，不想折腾。
然而，当大批假冒伪劣产品上市的时候，新希望的法务部很快就行动起来。
法院传票递到厂商手里的时候，这些人都傻眼了。
从起诉书上涉及的厂商名单来看，几乎所有仿造防伪标的都在上面，也就是说，这场起诉并不是临时起意，而是蓄谋已久。
新希望能在这么短的时间里搜集完成，说明他们早就开始做准备。
这让很多厂商都觉得新希望是不是脑子坏掉了，我们打着你的旗号卖东西，还不给你钱，你竟然帮我们售后？
那些厂商心一横，干脆直接把所有售后电话都改成了新希望，有任何事情都推过去，自己只负责赚钱。
对此，宁雪晴表示不予追究，只要产品质量过关，公司可以负责售后。
但宁雪晴已经跟霍不凡学会了，对这种事不做解释，反正该发的工资，一分钱不会少你，让你做什么，你做就是了。
上级敢对他发脾气，他就敢不干，美其名誉自由和尊严。
你如果不服从上级的命令，第一时间就会被解聘，并且根据合同约定，要处于相当惊人的违约金处罚。
质疑可以，甚至拒绝执行也可以，但在事后，会有专门的监察组对整件事进行核查。如果最后发现你的质疑是无意义的错误行为，同样会给予最少三万，上不封顶的处罚。
而如果你的质疑经过监察组的审核，确定是有效的，将给予最少十万元，上不封顶的奖励！
长此以往，员工们的思考能力得到了大大的提高，任何事情他们都会从最根本的细节开始考虑。而这样做的结果是，执行力爆表。
许多和新希望有合作的公司，都在合作过程中发现，这家公司的员工能力实在太强悍了。哪怕只是一个普通的销售员，做起事来，比他们的总监还要厉害。
被起诉的厂商，现在有点焦头烂额，不知道该如何是好。
但涉及到法律层面，霍家也不会帮他们。