“真正的激励文化，应该是对员工基本上没有惩罚的方式，如果工作干的话，一定要在他的工资上有体现。”
“把业绩的好坏直接和工资挂钩，这是最直接，也是最有效的激励方式，跟员工谈谈梦想是可以的，但前提是要把奖
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励落实到工资上，持续的给他们激励。”
“不然所谓的梦想就如同空中楼阁，完全得不到任何的支持，员工的工作态度自然就会下降。”
王俊听完，恍然大悟：“不愧是大企业的人，看待问题就是这样一针见血！但是这样的话，会不会把员工的成本提高了？”
“比起他们给你创造的价值，这难道不是九牛一毛吗？
何况你是可以把保底工资下调一些，把工资的上限提高一些。”
“好好好，那我就听叶总的。”
“先别急，我个人觉得这套管理方法其实并不是很好，激励文化其实比较适合高素质员工。”
“素质比较好的员工，在完成了基本工作的基础上，员工的自我认同感很强，高淘汰率使他们大部分人都积极要求进步。”
“如果自己的工作一直没有得到激励，就意味着自己存在的价值受到忽视，许多员工会在这种情况下主动调整自己，或者更加努力工作，或者辞职另谋发展。”
“可如果当员工自身的素质不高，选择躺平的话，就会出现破罐子破摔，甚至会出现全公司都开始比烂的情况。”
王俊听完，急忙问道：“那叶总有什么好办法？”
叶晨笑了笑，就是说出自己的想法：“我觉得……”
时间一点一点的过去，不知不觉就三个多小时了，等到叶晨说完的时候，王俊整个人的脸上充满了崇拜之情。
“叶总，叶总，听君一席话，胜读十年书啊！”
王俊仰着头，激动地说着。
“不至于，纸上谈兵罢了，王总还需要好好实践实践。”
叶晨摆手说道，“既然这样，那我就先走了，说实话，有些累了。”
“好的好的，我送您！”
王王俊鞠着躬，给叶晨让道。
一旁的冯媛媛目瞪口呆的站在门口，就像是一个守门员一样。
她本来以为叶晨作为一个流水线的工人，在面对这些专业问题的时候，会支支吾吾的说不出话来。
结果叶晨居然对这些问题信手拈来，口若悬河的讲了几个小时！
而且话里话外都透露着‘高级’二字，让她这个中专生都感到十分的震惊，至少叶晨书说的话，她有一半都是没有听懂的。
等到叶晨走出公司门口的时候，冯媛媛都没有从刚才的情形里缓过神来，此时的她已经完全被叶晨折服了。
“你跟我回酒店吗？
还是我一个人回去？”
叶晨看着呆若木鸡的冯媛媛问道。
“你，你到底是谁啊？
你怎么可能是个流水线的工人？
就你这谈吐的水平，当个商业骗子完全没有任何问题！