谈到机械厂今后经营管理双方发生点小分歧，二老来见王仁智之前就已经和大家达成共识，王仁智负责投资拥有所有产权，不参与机械厂生产经营。这点王仁智没有异议，分歧发生在经营管理者的薪资待遇方面，二老认为按常规即可，正常薪资外生产经营管理人员每年根据经营业绩，按照一定比例提取奖励即可。
王仁智在此基础上提出拿出一半利润成立奖励基金，他认为这些年对专家学者待遇有些亏欠，每年的奖励随意性很强，难免有个别人产生被富豪施舍的感觉。以机械厂一半利润成立奖励基金，其中部分用于雨露均沾改善专家学者生活待遇，吸引更多精英阶层前往川康，成立一个委员会管理该基金，今后对有突出贡献者的奖励形成制度。
戴老等人不反对成立奖励基金，拥护以必要的奖励激励大家的工作热情，但反对雨露均沾变相提高薪资待遇，担心个别人因此出现惰性。王仁智以提高薪资待遇的目的是为了吸引更多人才，不怕个别人产生惰性说服四人，新人加盟对原来的老人手是个督促，不能因为怕个别人消极懒惰影响大局。
最终戴老四人被王仁智说服，王仁智唯一提出一个附加条件，机械厂以后负有培训机械加工人员的任务，高级操作人员需经双方协商确定。各企业都有自身的秘密，即便是王仁智这个大老板也不能随意强令带徒弟，高级技工某种程度上比工程师更稀缺，他们在实践中总结的个人技能是一种无形的资产。
谈到刘晨宇，戴老表示可能不会拒绝他选派的人员前往机械厂学习，但需缴纳学习费用，并且刘晨宇需与机械厂签署合作意向书，虽然不是同行，但他和项老都知道刘晨宇这个奇葩。八亿对现在的王仁智来讲不是笔大数目，在外地楠楠一天便可搞定这笔资金，但在川康颇费点周折，楠楠只能凑一部分，另一部分先从邓文鑫这里拆借转往研究所账户。
第二天和二老又整整相处一天，商定以后以两个月一家兼顾军民产品企业的投资密度投资，逐渐增加军工产品的自给率。戴老等更多的还是考虑提高川康综合实力，顺带解决军工产品需要，一个国家的工业能力是该国的底蕴，资金雄厚不等于实力雄厚，这也是王仁智首次听到该说法。