宁靓答应了。
韦蕴康要做的是医疗满意度调研及医院咨询管理，他之前给这个公司做过外聘专家，了解了市场，也知道有哪些问题。不跳出自己的专业范畴，他有信心做好。
这个咨询公司在被收购之前，运行模式是先接单，然后找对口专家提供服务。说白了就是一中介，医院和咨询专家之间的中介。
解决问题的能力没有，只有找对口专家的能力。这种简单运作模式下还能盈利，可见市场之大。
韦蕴康接手公司后先停业整顿，一方面理清公司定位和主要服务项目，要形成优势效应，不能什么咨询都做。二是组建专家网，这个难度不大，业内同行有余力的情况下谁也不会嫌钱多。
根据现在的卫生政策和市场情况，公司最后定下的服务方向包括：患者满意度调研与满意度提升服务咨询、医院员工关怀与满意度提升服务、医院流程诊断与流程优化服务、医院绩效考体系优化、等级医院评审相关咨询。
当然，也接受个性化定制服务，只要出价合适。
公司的行政班子基本没变，除了专家外，还接受硕博学生当兼职研究员。
宁靓的职位是研究经理，在项目部门经理的领导下，独立带领团队完成客户委托的调研咨询项目，负责与客户的沟通、项目的计划、组织、运作和管理工作。
项目部门经理目前还是韦蕴康兼任，韦蕴康的意思是等宁靓上手了就让给她，项目统筹她一向做得很好。
公司正式运行起来，专家团队和营销都不弱，业务量不小。
各个项目都在有条不紊的进行，但是问题出来了，行政后勤跟不上，财务人事一团糟。
韦蕴康没动行政那群人是想着好歹有经验和基础，事实上他们的基础和经验跟不上现在的运行节奏，必须换人。
公司面向社会进行招聘，简历中有熟人，章灵。
宁靓和章灵一起面试过兼职辅导员，她的理智和冷静是宁靓远远比不过的。
宁靓拿了章灵的简历去找韦蕴康，韦蕴康和章灵不熟，但是也同桌吃过饭，有点印象。
“所以？”韦蕴康问宁靓的意思。
“我了解她，我知道她可以。”韦蕴康反问她的时候她就知道又冲动了，那么多人投简历，面试不可能不办。
宁靓这一趟走的，没有意义。
“你觉得她可以，那就一起看看面试表现吧。”
面试结束，章灵和宁靓正式成了同事。没能一起当辅导员，倒进了一家公司，也是缘分。
宁靓生完孩子之后的五个月，出了第一趟差。
煊煊很活泼，长得白白嫩嫩的，平时都是姑姑和保姆在带。李妈在上海守着姑姑的别墅，想过来姑姑不让，说没必要，自己也能把孩子
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