秦厂长不知道。
他也正在纳闷这个问题，所以他问道，“因为什么？”
“为了更好的生活。”林晓冬道。“以前，他们是在为集体奋斗，为所有人而奋斗。现在国家发展了，他们可以为自己的美好明天而奋斗了。他们知道，自己只要好好工作，就能过得好。让家里人也过得好。所以哪怕我们不催，他们也能自己努力的工作。争分夺秒。而不是磨洋工，得过且过。”
秦厂长脸色沉了下来。
他知道，林晓冬在暗示他，县里服装厂之所以垮掉，就是因为大家没有好日子过，没有了期盼，所以才会越来越不懒散。
归根结底，还是因为他没把服装厂管理好，才让工人们有了这种转变。
可是秦厂长自己也无力反驳。
因为现在就是这个情况。
工人们确实开始磨洋工了，当然，主要还是他自己。他自己管理不善。让工人们没有了盼头。这才开始变成现在这个样子的。
秦厂长本来准备了一堆的话，现在在林晓冬的问题下，一句话也说不出口。
最后还是叹气，“你说的那个合作，我还是要具体了解清楚。对我们工人有没有什么好处。”
林晓冬早有准备，把自己准备好的方案拿出来给他们看。
厂领导们赶紧看了起来。
这份方案就是入股的形势。
大家拿钱投资，一起把服装厂给撑起来。
然后分红的时候按照比例分红。其中工人们投资之后，也可以参与工作，每个月拿工资，年底还能分一份分红。这无疑是非常具有诱惑力的。
但是对于没有投资的工人就没有那么美好了。
因为这份合约里面写明白了，如果达不到标准的，就要离开服装厂。
投资的工人也只有分红的权利，而没有参与管理的权利。
而服装厂所有的决策都由最大股东林晓冬来做决策。
看到这些，秦厂长气的想拍桌子，“你这是把我们的工人当什么了？不能参与管理，随时都面临着被人辞退的风险。你这是把工人当什么了？”
林晓冬道，“我当他们是合伙人。要是能一起赚钱，当然是一起做。要是不好好做，导致亏钱，自然是要散伙。”
“这也太功利了！”秦厂长愤怒道。
作为国营厂子的领导，他是完全无法接受林晓冬这么对工人的态度。
“我不同意，最起码要保障工人的工作。最起码不能辞退他们。”
林晓冬道，“不能辞退，那他们磨洋工呢？”
秦厂长道，“你给他们希望，他们怎么会磨洋工？”
林晓冬道，“如果他们不磨洋工，我又怎么会随便开除他们呢？我也不是闲着没事干。厂里也需要优秀的工人。如果工人做得好，我留都来不及呢。我就怕一些人，不管怎么带都带不好。”
这种人肯定是有的。她之前在服装厂待过。就还真的看到过这种人。就算没看到，也知道未来的竞争形势，已经容不下偷懒耍滑的人了。
秦厂长还是想争取工人的权益，“不管怎么样，也该给工人们一个机会，不能说开除就开除了。这让那些工人怎么过日子？你答应了这个要求，我们就还能谈。”
其他厂领导也纷纷附和。“是啊，要是工人这个权益都没有，那这个厂子还开着做什么？”
“开厂就是给工人一份保障。”
这些话很让林晓冬感动，能真心为工人着想的领导，以后是越来越少了。
大家确实都越来越功利了。