和其他每天不是公司就是宿舍的成员们不一样，从去完美国开始，符钰就很少像现在这样坐在会议室了。
每天都有忙不完的事情，感觉时间明明很紧迫却又过得很缓慢。
真的很奇怪。
但那种症状一但回到成员们身边就会得到缓解，符钰也有一种恐慌感，担心自己会走的太远，成员们追不上...
谁也不知道出道近一年，符钰到底成长多少，就连她自己也不清楚。
但是符钰真的‘一听就懂’，包括这一次会议上那些暗戳戳的讨论。
综艺节目，出镜机会，资源...
该来的还是来了。
即使没有明确提起那些问题，但是符钰通过语气、眼神、话语，还是能精准的分辨出组合未来发展的倾向。
不过符钰也没有说什么，并不是没抓到马尾或者不敢，只是她觉得没那个必要，符钰很喜欢一位艺术家。
陈佩斯。
这位华夏艺术家有许多名言，其中那句‘群众的眼睛是雪亮的’流传的最为广泛，其实在KPOP圈也一样，群众的眼睛是雪亮的，粉丝也一样不傻。
符钰往哪一站都是主角。
倒不是她要抢戏，就像是下午的综艺剧本人设写得再好，露脸镜头和发言机会给的再多也未必会受欢迎。
是什么就是什么。
符钰也不是要抢镜什么的，就是觉得JYP的运营模式太老掉牙了。
以至于她都不屑开口。
“好，那下午的安排就这样，ITZY的各位就抓紧时间排练一下，我们十点半去美容院，十二点要到电视台...”
“节目下午录制，好，解散。”
“欧尼我们走吧！”申宥娜率先开朗的起身，看向还坐着的符钰。
“嗯！”符钰将三页‘台词本’放进文件夹里夹好，接着也起身。
“走吧！”
没想到符钰刚刚起身要走，刚刚开完部门会议的朴振英就开口了，
“你们都先去排练吧，有些事我要单独和VIOLET聊一会。”
“嗯，那大家先走吧，我一会去练习室找你们排练一次就行。”符钰微微一愣，向自家的成员微笑说道。
“等会见。”
“好，我们等你！”
“欧尼记得快点，我们都排练好几天了，只有你还没记节目走位！”
“嗯嗯，去吧去吧。”符钰对成员们摆摆手，接着回到她的座位。
望着被留堂的符钰，ITZY的少女们也都犹豫着一个个走出会议室。
会议室门外，稍稍有些尴尬令人沉默的气氛在成员们之间蔓延。
因为谁也感受得到，公司在这一次回归中明显是要进行区别对待了，或者更直白一点说就是打压人气TOP。
在以往‘不受宠’的申留真这一次剧本都有超过十六页，而符钰这位组合的门面却只有寥寥不过三页之多...
谁都知道符钰要被防爆，但谁也没有开口戳破公司的潜规则。
因为这是南韩很常见的做法，其他组合也有资源分配不均的案例。
而且是不少。
比如T-ara著名的巨魔事件，刘花英空降出道一年多的组合，公司强捧新人打破组合生态资源分配，从而引发那能被列为韩团失败案例的连锁反应。
但是过渡放任Top成员自由也不见得是一件好事，例如AMinute泫雅和她的伴舞们，Miss A一家独大的裴秀智...
表面是姐姐妹妹男团女团，真遇到资源分配不清就是微型职场了，公司只捧赚钱的、有关系的，导致其他一开始怀着梦想出道的成员成为陪衬。
时间一长，任谁都会心态爆炸，这种委屈憋久了就会变成恨、排挤、冷暴力，很容易变成小团体排挤一个人。
金泫雅和裴秀智就是典型案例，这俩都是自己火遍亚洲，队友天天在宿舍抠脚，有舞台也只能上去当伴舞团。
眼看着同期出道的朋友也好，同事也罢人气一天比一天高，其他成员不眼红，没意见才怪，最后她们也都落得组合解散，成员关系破裂的下场。
偏偏韩国组合更新换代还很快，通常一年不火就会被宣判‘死刑’，没有时间留给人气成员和公司慢慢调整，而资源又与未来、金钱和尊严挂钩。
所以任何一支组合都不可完全尽善尽美，特别是在本就竞争激烈的韩国娱乐圈，多少镜头，多少台词，歌词时长都能被粉丝拉表，本就残酷的行业，再加上公司偏心和善妒的人性那就真...
等着吵架解散吧。
但刚刚出道不满一年，还都是天真少女的ITZY却完全不一样。
符钰不善妒也没小心思，或者说她不爱使小心思，更何况以她的自身条件只要不是太过分也没那个必要。