田园园在中层干部会上直接说了，“各部门报的人数超过了我的预期、也超过了司的预算，生产跟销售部门可以不动，其他部门必须压缩。”“幼儿园一个指标定了。人家本来就有投资入股，早该有个人过来上班，孩子小一直拖到现在。其余部门再招9个，主要补充到生产跟销售。”
“以后司发展了，有的是机会招人。这次就先招十个，明年看况。要是销售一直这么火爆，说不定明年下半年再上一水线，又得招十个八个的。”
“所以，你们交代下去，这次敢有弄虚作假的、寻衅滋事的、无理取闹的、说三道四的，本人开除，家属子永不录用！”
“总经办一个一个核查，务必做到确。洪梅这几天啥事儿不要干，就管这个，我倒要看看，到底需要几个人、符合条件的几个！”
田园园俏脸严肃、言辞犀利、眼神凌厉，大家都有些怕。心里有鬼的几个都忙低下了头。
人家有能力领着大家挣钱，当然有本事管住职工下属，否则，企业还要什么章程规矩？
田园园的话说的难听，但是管用。
没几天，经过确核查、测算，招工人数乖乖压缩到9人；符合条件的家属子，就剩下15人了。
一再核对、确认无误，田园园心中有数了，召开司中层干部会。
会上，田园园狠狠点名批评了犯错的四个部门经理，“你们四个，每人记大过一次、扣发本月奖。其他人都记住，不能虚报、不能作假！”
“我田园园不是苛刻的人，司也想方设法照顾职工，但是要按规矩来。既然定了章程，就要遵守；否则，要规矩干什么？！”
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