第七章 改革步骤

在这之后，

沈长川打算将十二亩的灵田都是划分出来，划分成十二份，每份一亩，最后一个队伍负责一亩的灵田。

如此一来，就能够进行细分管理。

因为如果按照原来大湾村之前的做法，需要耕种灵田的时候，整个村子两千多人一窝蜂地到田间劳作，

这样一来，不用想其中都有大量出工不出力，偷奸耍滑的家伙在里面混日子。

“虽然细分过后一队两百人还是显得臃肿，不过至少效率要比之两千人一起劳动提升上不少。”

“至少每个队伍的职责都是非常的明确，队员之间能够进行相互监督，无疑能够减少不少的偷奸耍滑之类的事情发生，提升劳动效率。”

这便是沈长川对于改革大湾村人事的想法。

不过同时，

他也清楚明白另一件事。

“只不过如此一来，虽然能够提升劳动效率，大力减少人力浪费，但对灵谷产量的提升，终归是效果不大啊！”

劳动效率提升会带来产量的提升，前提那是拥有更多的灵田去耕种。

也只有当拥有足够的灵田，劳动效率才会给灵谷的产出带来正向的提升。

但问题是整个大湾村只有十二亩的灵田！

就算劳动效率提升了，那也最多是相比于以往提前几天的时间将活干完而已。

十二亩灵田该产出多少的灵谷，还会收获多少的灵谷。

不会因为你干活干的快还是干的慢而产生改变。

“灵田有限，而想要培育能够种植灵谷的新的灵田，没个三五年的苦工也根本做不到。”

“那么想要提升产量，唯一的办法，就是改进现有的种植技术，然后提升亩产量了！”

而这，

也正是沈长川改革的第二步，也是最为重要的内容。

前面的人事分成十二组的第一步，不过是为了更好完成第二步的准备而已。

“我虽然没有种过灵米，但是种田能够在短时间之内提升产量的方式无非是深耕，选种，育苗移栽，施肥。”

“灵米的种植，应该也是大差不差。”

这便是沈长川心中对于如何提升灵谷亩产量的想法。