主管点点头，随手拿起旁边的文件掩饰自己的尴尬，接着，在画面的另一端，铃仙正低头翻看文件，发觉自己出现在主管面前后，她微微点头。
“早安，您的身体指数已经恢覆到预期值，请务必打起精神来。”
说完之后，铃仙身后显现出一如既往地表图：“您昨天的表现令我记忆深刻，很多时候，主管本身的慌乱与紧张，会让工作变得错乱百出。这也是管理出现问题的根源。”
“您已经非常流畅的完成了两个以员工为基准的、来自安保部的工作。今天，我希望您能再努力一些，稍稍提高一些对自己的标准如何呢？”
铃仙收起手中的文件，她表现得一如既往的严肃：“安保部，无时不刻的都在为保护员工的身体、精神健康为目标而工作。但您知道，危机随时可能降临……我希望，您今天能保证没有员工陷入疯狂，或者死亡。可能这非常困难，但我希望，您可以做到。”
【可能过于困难的任务：今天没有员工死亡或恐慌。】
‘很多时候，我希望每个人都健健康康的完成收集能源、研究异常的工作，但可惜的是，这很困难……所以，请尽量让更多的人不受到过分伤害。’
怎么说呢，应该不是‘特别的困难’，毕竟昨天的工作证明了，想要平和的通过一天，其实比想象中轻松得多。
特别是，今天的最大考验——是黎明，甚至还是比较容易处理的，某种意义上来说最简单的琥珀色黎明。
“嗯……我明白了，尽量试试看吧，再说了，如果真的有人员损失，我大概会毫不犹豫的重新开始今天的工作。”
克里斯蒂娜微微睁开眼睛，然而片刻之后，她便继续安静的站在那里默不作声。
在发布完工作需求后，铃仙点点头：“那么，今天您可以选择一项安保部的科技强化项目，目前还有《扩充再生纳米机器人生产线》以及《改良精神污染中和气体》可以选择。”
对于这个，主管毫不犹豫的说道：“开启《改良精神污染中和气体》，比起受到致命伤，员工陷入疯狂，显然会造成更难处理的麻烦。”
确认完毕，铃仙脑袋上那对弯折、带有不少皱褶的兔子耳朵晃了晃：“启用完毕，今天的工作，希望您也能表现得像之前那样出色。”
等铃仙从画面上消失后，主管才看向安保部最后一项解锁的员工空位。今天一如既往地，需要消耗一点lab点数来招募新员工，然后镇压‘黎明考验’之后，开始似乎无止境的员工训练……
【充满朝气的新员工.未来明】
这位金发单马尾的女性新员工，勇气与正义值相较另外两项，要略高一些，并且整体数值，都要略高于平均水准。
主管盯着这名新员工琢磨了半晌——这算什么，抽到了初始比较好的卡，可以让她多工作几次，以此来快速提高员工等级吗？
作者留言：
ps：感谢华音的打赏~
ps4：……掉出前十了——所以继续求月票……