虽然曾经见过员工疯狂，但这次，与以前截然不同。这是一名被异常控制、已经完全丧失自我意志，但精神与生命损伤条依然存在的员工。
用白色武器攻击，是否能让她扔下武器，脱掉鞋子？还是说，用红色伤害的武器攻击……
一时之间，主管犹豫不已，对待员工并不像对待异常，而他已经过了‘打败对方就能洗白’的年龄。
在公司里，被镇压到判明无法行动，只有一个状况，那就是死亡。
“您在犹豫，这并不好，突发情况的时候，您必须立刻做好应对措施。您的一位员工正在发狂，并且意图砍杀自己几分钟之前的同僚，而您却只是坐在屏幕后面看着而已。”
克里斯蒂娜这么说的时候，屏幕墻壁上的员工们正有序撤退回到大厅里，在主管的授意下，他们需要在比较宽阔的大厅里与【琴叶茜】周旋。
然后等待主管给出方案。
主管看着屏幕墻壁中，【琴叶茜】正挥舞着斧子，毫不犹豫的对不小心被追上的罗曼砍过去。
认知滤镜的削弱让主管看到罗曼从创口处喷溅而出的鲜血，它们违背常理的喷溅到【琴叶茜】手中的斧头时，全都被迅速吸收了。
在这危急时刻，主管突然站起来：“所有人都给我听着，吸引被异常控制的员工註意力，记住不要轻易交战，她的输出……伤害很高，文员防护能力薄弱，切记不要被砍伤，动作快！”
安排了这样的命令之后，主管迅速指派克罗德跑到培训部的上层收容长廊里，然后以最快的速度进入到收容室内，对那只异常进行‘压迫’工作。
厚实沈重的金属板立刻将收容室隔离起来，透过小小的玻璃窗，主管看到内部，克罗德带着颇有些抱歉的神色一闪而过。
没错，主管打定了主意，今天的工作就当它失败了，既然已经出逃了一只异常，那不妨再放一只出来，等观察完毕之后立刻点完成工作，然后重启！
克里斯蒂娜虽然说过频繁重启可能造成问题，但她可没说以后禁止使用……这也是主管现在所能想到的，最能利用当前资源的处理方式了。
镇压员工？虽然刚刚想过那么一会，但这样一来就会损失一名甚至多名资深员工，这么赔本的事情，主管觉得自己可做不来。
即便是在部门员工目录上，琴叶茜的头像和个人资料已经打上了一个显眼的红叉，表示该人已从员工中除名，主管也不打算放弃。
在现在已有资源能够拯救他人的情况下不去做，只会让自己愈发淡薄对他人的感官，这种事情，主管觉得自己做不来。
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ps：感谢jead05的打赏~
ps4：……新键盘到了，该努力赚买键盘的钱了啊……