【镇压的要点：在一天工作中，镇压4只不同的异常】
‘很多时候，光是一般训练是不够的，员工们仅凭借书面、画面、文字、模拟培训来应对异常，显然会有很多误区，希望您能在尽量安全的情况下，让他们面对真实的异常，这将会是十分宝贵的经验。’
要是人挂了还哪来的经验？
主管犹豫了许久，没有问出这句话来，转而打开武装分配界面，同时，青叶在发布完任务后，在主管确认选择《作战警备》之后，点点头离开画面。
而后，克里斯蒂娜从另一边走进屏幕墻壁，看着主管将出产自【红舞鞋】的异常武装，分配到培训部的未来暗手中。
“每当有一只新的异常进入公司后，您总会表现得格外消极，对于异常的工作也不够上心。甚至有过不发生熔毁，就绝不进入工作的情况。”
她拿着一只与她人不太一样的，背面画着覆杂花纹、有点像是齿轮组的工作板继续说道：“通常来说，我会建议主管更加勇敢一些，而且这很有效果，但对您收效甚微。”
一大早就开始了吗，如果可以的话，主管格外希望她能稍微减少一些拐弯抹角挖苦的部分……比较容易让人沮丧，除此之外没什么大不了的。
从前在社交网上那些比这嘴还欠的一天能见到一百多个，早就是毛毛雨了。
“嗯……勇敢的去对新异常进行工作，这点我会记住的，那么今天还有什么註意事项吗？如果没有的话，今天就该开工了，一直这么晾着不太好……”
克里斯蒂娜这次没有说什么，她只是微微点头，将工作板挂在腰后，从屏幕墻壁上消失后，主管总算能招募新员工了。
培训部最后一名员工，虽说主管都是现用现招，但总的来说，他还是希望自己运气好点，随机到一个初始数值比较可观的员工——
【冷淡的新员工.思考，等级i】
名字叫思考，居然会有这种名字？虽然是随机出来的，但从青叶之前的培训来看，他们应该是一直处于等待征召的序列中。
主管颇有些疑惑地眨眨眼，最后决定不去管这些枝叶末节的小事，将这位男员工拉入到培训部的第五个栏位后，再次确认今天会到来的‘考验’上限只有正午之后，主管再次认真的巡视所有部门的状况。
在【总之是狼】的那张滑稽的彩笔画狼脸上停留了一会，主管将目光移到‘开始今日工作’的项目上，确认开始工作。
…………
……
培训部每天都忙忙碌碌的，更新词条，将新的须知和旧有且无价值的项目去掉，然后通知每位员工该做什么，不该做什么。
青叶也会不断地矫正自己所编纂的员工手册，确认到底还有什么遗漏，并且根据已经探明的异常，来制定‘在公司里不准做什么’这样的条款。
或者，干脆抓住一名员工给她单独训话。