当最后一块石碑开裂，失去活性之后，公司的警报才暂时停歇下来，员工们归回到最后安排的位置上驻守，而主管则是大口灌下精神力饮料，缓解难以承受的头疼。
然后大胆指派菲前往【o-01-04】的收容室，妄图完全解析这项异常，究竟是怎么回事。
如果没有任何意外，接下来的第五次熔毁就会导致这【o-01-04】出逃，而主管必须在今天的工作完全失败之前，找到她突破收容的根本原因。
外面有员工死亡，有可能导致异常变得活跃，但主管可没听说过，外面没有员工死亡，异常会变得活跃起来……
目送员工从人烟稀少的中央本部大厅走进收容长廊，主管认真思索几秒后，忽然指派一名员工，进入到她隔壁的、今天没什么存在感的【o-05-61】的收容室。
执行……洞察工作。由于不明白其正体究竟是什么，贸然的接触，或者是通过语言去激活它，或许太过于不理智了。
两项异常同时开始工作，主管将主要的註意力集中在【o-01-04】上。员工进入收容室的时候，她依然捂着自己的脑袋，跪在地上低头不知道在嘟哝什么，手中那柄危险的武器，被她牢牢握在手中，不愿放开。
‘如果世界如此和平，那么我的存在意义是什么……’
她的话语混乱不堪，甚至员工也为此遭受到了许多无意识的、额外的损伤。好在每一次的损伤值都不是很高，即便这一次工作结果很可能只有‘一般’的水准，都不会出现伤亡问题。
至于一旁的，那件传火大铠……呃，这里应该叫【o-05-61】才对。在员工尝试给它清理缝隙、摆弄铠甲的配置，通过声音与各种射线进行勘察的时候，表现出了一般水平的反馈。
并不积极，也并非消极，仅仅只是……有反应而已。
好在对主管而言，只要不是让事情变得更糟糕的反馈，他就都能接受，所以这些收集起来的信息，都被他认真的记录在临时的笔记本上，以免自己不小心忘了什么重要信息。
即便每次员工的工作结束后，都会送来厚实的一摞文件，但经过转录和摘取的内容，有很大一部分，其实并不需要录入进去。
毕竟实际建立檔案的时候，不需要记录‘【大鸟】一次能吃掉xx公斤食物’之类的枝叶末节的东西。
首先完成工作的是【o-05-61】，员工结束流程，收起所有的设备，最终记录完毕后离开收容室，但主管却敏锐的察觉到了、他有些不同寻常的变化。
仿佛要将他点燃的火焰，以燃烧过后的余灰的模样，附着在员工身上，但他看起来并没有多么的……痛苦，反而是挺开心的。
主管拿起送过来的文件看了一眼，结果不看不知道，一看吓一跳。
第一次工作就拿到了属于【o-05-61】的特殊首饰，而且竟然有着10点移动速度和10点镇压效率的提升？
几乎给一名五级员工提供了10%的加成……如果再给他配上好用的异常武装的话，直接制造出一名头铁战神都不是问题。
只不过这个饰品的名字让主管有些担忧。
它的名字是……‘内在潜力’
…………
……