就好比公司现在，任何一位部门主管只要出现了问题，那么带来的结果必然是灾难的终末，得亏主管能反覆读檔重来，不然早就在某次问题中白给了。
“既然不能出问题，但现在问题已经出现了，那我该怎么做？按道理来说，异常倾向这种事情应该交给呃……铃来做对吧？”
“而且不是说已经给她驱散了异常倾向么，怎么当了部门主管之后又开始了……这玩意听起来跟精神污染似的。”
“您也可以如此理解，可以用您那浅薄的大脑思考一下，被保护者和保护者之间的关系。部门主管无时不刻的都在受到异常的侵袭，但价值就在于，她们能够反过来保护公司。”
“人柱力嘛？”
“检索资料库显示，差距甚远，请不要用那种词汇描述部门主管的价值。”
克里斯蒂娜看起来又要用水柱了，所以主管立刻举手表示自己词汇量稀薄、说不出什么好话等等，随后回到正题。
“继续说，双叶，要怎么做才能让你感觉的那种、不断被侵袭的质感消失或者被逆转？按道理来说，你也应该很熟吧？”
双叶眨了眨眼，然后推了下自己的眼镜，蹲在椅子上伸手戳了戳主管的胳膊：“哥哥、要举一反三，我被哥哥唤醒之后，可是建立了非常，了不得的联系喔，所以才能摆脱那种，仿佛浸在冰水里的感觉，嗯……”
建立联系，这种说法好像之前也经常听到，主管所完成的部门镇压，或者说疏导工作，其本质上就是让部门主管信任自己，同样的，与异常交互，让其变得温和且清楚自己的定位，也是建立联系。
所以，只要想办法与优尼建立联系，那就不用担心她会因为过度疲惫、部门压力、异常侵袭还有没有根治的异常转化，而突然崩溃吧？
主管点着头，表示自己完全理解了，之后合上笔记本，又和涅普姬雅聊了几句，拍着胸打包票说一定会解决这个问题之后，就让画面挂在了这里。
由于很好奇主管到底会用什么方法，双叶在晚餐后，就保持着一边工作，一边将註意力放在主管那边的样子，缓慢推进着自己需要适配的项目。
说实话，最近硬件方面的不断调整，让她的工作也稍微繁重了起来……好在，由于以前自己预留的通行串口足够多，基本上能做到不慌不乱。
一直如此工作，直到电梯间再次传来声响的时候，从里面走出来的，果不其然是穿着一身外骨骼、背着已经折迭起来的背包、还拎着一堆东西的优尼。
然后主管毫不犹豫的迎上去，热情的从她手中接过重物，热情的帮她卸下那套外骨骼，接着双手搭在她的肩上。
“做我的人吧，我会努力对你好的。”
作者留言：
ps：……好这是第呃（21/26）更啦！
ps4：……这个月也快结束了，下个月我还能摸鱼吗——