第一卷#602.那么，到底该如何对人进行分类界定呢？

她看起来挺忙的……所以主管只能找‘妹妹’聊天，而很显然，后者并不是主动聊天的类型。

所以他尝试着询问：“嗯……要不然，说说看部门管理的工作如何？”

“日常工作运转正常，偏差概率小于威胁指数。”

等了一会，主管发现她没有继续说下去，眨了眨眼再次问道：“没有了吗？”

“报告完毕。”

还真就没了啊？！

主管不死心的低头想了想，接着问：“那么换个话题好了，来说说看，你对克里斯蒂娜的评价是什么？”

“公司不可或缺的核心人物，发生任何意外都会使得公司的运转崩溃，请小心谨慎、且认真应对。”

“这样，那铃呢？”

“我的姐姐，值得尊敬，报告完毕。”

“那我呢？”

“主管，公司必要人选，工作能力略微低下，有矫正可能。”

应答速度很快，但是总觉得缺乏主见……然而铃在旁边顺口提了一句，这些话都是‘妹妹’自己想的，不是她教导的。

这就很僵硬了，主管挠了挠头，以非常闲散、假如让未来小姐（或许曾经有）的粉丝看到肯定会幻灭的姿势坐在椅子上。

“我懂了，其实你是一臺只会输出综合评价的覆读机。”

“我是人类。”

“你是覆读机。”

“我是人类。”

“人类可不会这么精确的覆读，所以你是覆读机。”

“我是人类。”

“好吧，那我是覆读机。”

“您对于自己的定位让人难以理解，但尊重主管的命令，从今天开始……”

妹妹的话还没说完，主管就忍不住伸手上去，直接捏着她两边的脸颊轻轻往两旁拉扯，使得她停下叙述，继续安静的看着主管。

总觉得，这种情况好像在之前在哪里看到过啊……到底是哪里来着？

作者留言：

ps：……每天都困倦的不想码字，然后每天又强迫自己打开文檔，也许这就是自律吧（死

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