“从今天开始，培训部将不会发生熔毁状况，这里将会变成一个安全的部门，并且协助您工作，请相信我们，因为我们是专业的！”
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四级员工，是需要主管进行大量危险的异常管理工作，然后反覆让他们去锻炼自己，才能达到的一个高度。
基本上，只有在‘午夜考验’尚未到来的时候，主管才有时间去着重培养老员工，而在开启新部门之后，他就完全没这个机会了。
谁让时间限制任务相当不轻松，而且还得卡着时间点，去跟那些经常跑来公司的‘考验’斗智斗勇呢。
但现在好了，只要主管愿意，在工作前投入一些lab点，就能立刻让员工成为一名新晋五级员工，成为公司的中坚力量（没有异常武装和抚恤金）。
等到青叶如释重负的离开之后，主管才得以见到今天的工作准备界面，果然不出所料的，所有现在已经招募、但尚未培训的员工名字前的等级标识，都已经提升到了iv这个字符。
主管闲着没事点了下凯瑟，然后尝试给她加点……不对，是特殊培训，结果发现，想要让‘勇气iii’提升的话，要花费3个lab点数。
同理，等级4提升至等级5需要花费4个点数，而这仅仅只是一项，还有三项素质在等着主管去点呢。
所以，稍加犹豫之后，主管决定再攒一段时间的lab点数，以用于接下来工作中，可能会用到它的地方。
随后就是微调武装员工、把一些老员工的站位分配好，思索中央本部要不要继续招人之类的小事情，调整完成之后，屏幕墻壁边缘处，涅普姬雅缓缓地走了进来。
她抱着自己的工作板，站在屏幕墻壁左侧的地方：“那个，主管！请问您要扩充本部门吗？亦或者说，您打算在今天启用惩戒部？”
工作准备花了相当多的时间，所以主管摇摇头：“不用了，今天按照正常流程开启你的部门，然后告诉我要面对的是什么任务吧。”
“啊，好的！那么今天扩充完毕之后，您要招募新员工吗？亦或者就保持现状，将机会留给下一次？”
“保持现状，不如说我现在也没别的武装被更多的员工使用了，没办法……就这样吧。”
做完选择之后，涅普姬雅点了几下自己的工作板，在她身后的屏幕墻壁画面中，新开启的第四个员工栏位解锁，但现在空空如也。
作者留言：
ps：……用眼过度的时候到了……看着屏幕我就感觉自己眼睛在流泪啊啊啊——