“您的提议已被否决。”
克里斯蒂娜的半身像微微下挪了一点，让主管那毫无意义的点击额头的行为落空后：“提升精神韧性，能让您的意志变得更加坚强，而自律培养，则是为了让您能够‘无意识’的，妥善合理的分配自己的工作。”
主管微妙的觉得，自己将来说不定会变成奇形怪状的改造人——指不定，还能拳打脚踢几个异常呢。
“事实上，那是不可行的，主管的工作，便是管理公司。公司并不需要让主管去执行员工的工作，除非您不是主管了。”
…………
……
主管在从克里斯蒂娜那里了解新系统的时候，一刻都没有停下来的指挥员工进行工作……尤其是，对【小海豹】的工作。
虽然每两次工作它都会出逃一次，而且至今不知道它究竟是为何而出逃，但有一点可以明确地确认，它不会对员工造成伤害。
哪怕是出逃之后，也只是在原地转几圈，被员工摸豹之后便会心满意足的返回收容室，简直可以用完美的发电机来形容。
就是产电量有点低。
主管打了个哈欠，在新的熔毁到来后，非常轻松地指派员工前去处理，心里则是不断地琢磨着，当这天工作结束后，有多少【异常自我】能够被研发出来，是否足够武装员工。
以及……为了能够锻炼员工的能力，主管集中锻炼了几人，期望他们能在今天的工作结束后，获得晋升吧。
摇了摇头，主管将脑子里的‘高坚果骗了我们！晋升是真的！’之类的只言片语甩到一边，从传真机那边拿起新的文件。
对于异常【f-01-69】的工作，已经从约瑟夫转交给了罗曼，只要好好卡准时间，他就不会因为精神值高速跌落而疯狂，同时对于该异常的工作，也及其顺利。
‘【f-01-69】对于员工的损伤型工作，没有表现出不满，甚至对于罗曼内心中所抱持的正义，颇为欣赏。’
‘她的身体经受到的伤痕，很快便恢覆了，血液也无法渗出，她拥有着超乎常理的恢覆速度，但同时，也需要消耗能源。’
这就是压迫工作，是针对异常，进行过激实验。以此来直观的获取异常的反馈……
这项工作过于危险，所以才需要员工拥有笼统概念上的‘正义’才行。否则很容易让员工自身陷入到非理性情绪中。
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ps：感谢棺材板上的棺材钉、浣雨凝霜的打赏~
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