当主管将那份文件送入传真机的时候，屏幕墻壁上，青叶将剩下的两项挥手散去，接着颇有些得意的点点头。
“您的选择很正确！唔……不是说选别的不好啦，只是，《激励》这项科技上线的时间并不长，但反馈效果却比想象中要好得多，具体情况，请您在工作中自行测试哦。”
与此同时，主管面前桌子下，在不久以前曾经张开过的秘密隔板内，一把与当时造型无异的手枪，被送到了桌面上。
在拇指可以轻易拨动的区域，那块圆形拨盘上，同样只有一种颜色的微小灯光亮起，主管拿起它，将指示灯对准箭头后，其液晶显示器上立刻显现出罗马数字‘3’。
也就是说，主管现在可以使用3次名为‘激励’的科技，但完全没想到竟然是这么用的……通常来说，不应该是青叶对着员工喊两声之类的，才能促使他们被激励么？
“那是很久以前啦，效率低下，而且容易因为部门主管的分心而使得危险到来，主管您也能理解吧！”
能理解，部门主管无时不刻的在维护着自己部门的稳定性，一旦出现任何纰漏，都会导致各种各样不稳定的事态发生。
熔毁似乎就是这么出现的。
“总之，使用方法就是……呃，我坐在这里，用枪对准需要激励的员工，然后对着他扣下扳机完事？如果我不小心瞄准错了呢？或者说，如果以后有别的弹种，我不小心转错了怎么办。”
完全没想到主管的註意力居然在这边，青叶呆了呆：“诶——我好像从没想过这个问题，请您稍等一下，我查查看！”
克里斯蒂娜无声无息的出现在主管的电脑显示器上，她睁开眼睛，看着不断把玩手中枪械的主管：“您似乎十分擅长打断本应流畅的工作流程，或许，您也比较擅长让谈话无法进行？这都不重要，工作已经开始，员工们正在等待着您。”
赶紧把枪放下，主管看向屏幕墻壁，青叶似乎也反应过来了，赶紧冒冒失失的微微行礼后跑掉，由于已经确认要扩充培训部，所以主管现在得再招募一名新员工进来。
作为培训部的第四位员工……等会，青叶是不是又忘了发布今天的‘工作细节’（其实是任务）了？
摇摇头，主管将目光投降今天工作准备的界面上，确认‘今日最大危机——正午’之后长嘆一口气，使用1lab点数，招募了一位新员工。
【激进的.新员工.奥雷迦娜.等级i】
又是个有点眼熟的名字，但仔细想想又确实没听过，主管摇摇头，将她拖拽到培训部放下，接着看了眼‘unknown’标示的新异常，最终下定决心。
确认开始今天的工作，迎接新的异常，并且调查那些暂时还不甚明了的异常们，确认它们的特性，以及想办法和它们建立联系。
…………
……
【员工的能力：在今天工作结束后，让一位员工晋升到等级4、或者5。】
‘员工的等级并非仅仅只是评判他的工作能力，而是更加深入的，锻炼所产生的结果。流于纸面上的提升，毫无价值。’