主管的怀疑不无道理。到现在为止，他已经见识过‘初见杀’、‘阳谋’等等纯粹是靠着反常识的方法来工作的异常，以及‘考验’了。
必须产生牺牲，才能换来稳定的事物，虽然早有准备，但他还是不能接受……亦或者说，对于这项需求牺牲的异常，不能接受。
肯定有哪里不对，有什么问题在里面。主管目前已经掌握的信息里，最重要的一点就是【白色恶魔】所表现出来的强烈反差感。
这种反差感随着不断地进行试探工作，愈发明显，直到现在主管才想起来，这怎么看起来有点像是……像是……被什么东西给控制了？
但对于【白色恶魔】本身而言，她似乎感觉不到。因为一旦陷入疯狂，或者出逃之后，就几乎不存在任何交流的可能性了。
“您的想法不无可能，但我在这里，会给您提供一个更加也有效果的方案……在那之前，新的一轮熔毁即将到来，请您妥善的处理它，然后再做出决定。”
克里斯蒂娜说完后，缓缓消失在显示器上，而熔毁也正好卡在下次工作会发生熔毁的点上，等待主管的工作安排。
能怎么安排呢？没什么办法，主管盯着屏幕墻壁上那些现在还很安静的异常，完全明白接下来一旦进行工作，压制能源需要疏导会导致各种意外出现。
犹豫了数十秒，主管最终决定，派遣员工进入【白色恶魔】的收容室里，进行‘沟通’工作。
也没有别的办法，虽然该熔毁还是会熔毁，但至少有个好消息，那就是她不会因为心情不好，而工作失败导致出逃了。
主管安静的看着员工与【白色恶魔】沟通，她一遍一遍的讲着自己过去是如何维持秩序的。如何处理敌人、那些怪异的异常，它们如何棘手，但在自己的努力下全都被消灭——诸如此类的信息。
她总是不厌其烦的这么说着，一直到工作结束，对于员工的离去还有些不舍，希望能够与员工成为朋友——即便在之前不久，她还杀死了大多数员工。
但她一点都不记得这些事情，仅仅只是充满好奇，希望能够帮助公司变得更好。
等到员工从收容室里出来，主管漠然的看着因为没有员工去处理，从而导致熔毁发生、【亡蝶葬仪】出逃的收容室，以及骤然下跌了的能源收集总上限。
没有去理会正在收容长廊上行走的【亡蝶葬仪】，主管低下头，将文件上写下的东西全都深刻的记在脑子里之后，这才抬起头。
“克里斯，可以了，走一下流程吧。我打算重新开始今天的工作。”
然而等了一会，克里斯蒂娜并没有回答，反而是铃把窗口展开，用稍有些残念的口气提醒他：“主管，在那之前，有一件事情我必须告诉您。”
什么事？
没等主管问出来，她就自顾自的继续说道：“在通过彻底分析您的应对心态之后，我发现一件不容乐观的事情。那就是，适应性。”
“您能够‘重新开始’工作，是完全与公司的科技无关的，属于您自己的‘特质’。但现在想要激活它，可能需要两个关键点。其中之一，便是‘工作失败’。”