“嗯？什么问题，难道说员工已经不能再对这项异常进行工作了？”
主管拿着文件，认真翻阅之后发现，员工表示获得这项异常buff……呃，或者说‘饰品’之后，感觉自己正在被什么东西催促着，产生了一些极为特殊的变化。
将文件翻到最后，主管发现，获得‘内在潜力’的员工，描述自己仿佛被无形的目光所註视，要求他进行‘极具侵略’的工作方式。
主管琢磨了会，所谓的‘极具侵略’么……肯定就是压迫工作了，因为在这种工作下，员工会通过否认异常存在，以及伤害其实体的方式来推进工作进程。
倒是有些异常的确对压迫工作亲和——比如【魔弹射手】。
尝试着指派员工对【魔弹射手】执行‘压迫’工作，伴随着钢板墻壁的合拢，收容室只留下一个小小的窗口给主管观察，至于内部到底发生了什么……不得而知。
但能源确实有在一路提升，甚至速度还不慢——这是因为，现在主管只敢让五级员工对这些新异常进行工作，至于工作能力还不够的，自然是先拉去锻炼了。
等到对【魔弹射手】工作的员工出来的时候，主管意外的发现，笼罩在员工身上的细微光晕似乎凝实了一些。
赶紧点开员工的个人资料，主管果然发现了不同的地方。
‘内在潜力’所提升的，是员工的战斗速度和移动速度，除此之外，没有别的提升。但同样的，会影响到员工的精神。
让他像是被什么催促一般的工作。
这次‘压迫’工作结束之后，‘内在潜力’的名字没有改变，但却降低了员工的损伤值承受上限——除此之外，没有别的改变。
……过分了啊，强迫别人去进行非正常工作，然后又自顾自的降低上限，那么下一次工作又会怎样，一次扣掉一半的损伤上限吗？
疲惫的大脑没有办法处理更多信息，主管有些难受的抓了抓头，接着忽然转过心思来——指派该员工，对【o-05-61】执行‘压迫’工作。
与此同时，主管还安排了其他员工执行工作，其中包括镇压【亡蝶葬仪】啦、掐着点派人去【小鸟】的收容室，免得它又卡着点出逃什么的，分外繁琐。
但正是这样，才意味着公司的运转正常。
认真仔细的盯着【o-05-61】的收容室，主管看到在小小的窗口里，员工正在认真的将那套传火大铠给拆开，然后给自己穿上……呃，别的先不提，穿上算什么否决？
但这就是对它的工作序列，主管摇摇头，安静的等待着这一轮工作的结束。期间熔毁警报响起，但却没有影响到主管——熔毁的收容室都是管理起来相对简单的异常，所以不值得註意。
等到这边的员工完成一次简短的工作，从收容室里走出来的时候，主管赶紧点开他的个人情报，然后在‘饰品’栏上，找到了他最关心的变化。
作者留言：
ps：……每天都又困又累，这状态不太行啊……