“今天的工作结束后，手册将会解锁部分内容，不过现在，我会给您讲解伤害类型……即便现在正处于工作状态，并且您即将面对新的熔毁。”
被她这么一提醒，主管才想起来，不知不觉间，今天的能源收集已经快要接近尾声，而优秀工作结果——才只完成了一次。
将轮换的乔伊指派进入【老妇人】的收容室，主管摆出洗耳恭听的姿势：“可以的话希望您能长话短说……对哦，其实我可以这样。”
目光移动到屏幕墻壁的左下角，那里有非常浅显易懂的，暂停、行动、加速、加加速（2倍）的标识。
确认暂停后，一直在房间里轻微回檔的、让人心旷神怡的轻音乐并没有停下来，然而画面中的一切——包括智乃，都维持在了暂停的那一瞬间。
“如果您在接下来的话语中，出现了您心中所想的内容，我会视情况下调对您的评分，并且考虑是否将您直接离职。”
“……不，我什么都没想，对，只觉得非常方便，可以用来观测现在的情况，并且有时间思考对策，非常好用。”
气氛凝固了一会，在主管忍不住想要擦额头上的汗水的时候，克里斯蒂娜继续说道：“认知滤镜与伤害可视化，将难以直观看到的‘伤害’转化为输出图像。”
确实，在给【老妇人】工作的时候，收容室里闪烁的、有些尖锐的光是白色的。而给【o-02-56】工作的时候，那笼罩的光是有些不详的红色。
“您已经见识过了，我们将会对员工造成物理损伤、导致身体破损、失去生命的伤害，统一归纳为红色伤害。而会致使员工受到精神冲击，无论是何种类型，都总结为白色伤害。”
用颜色来分类，的确挺方便，而且直观。
已经逐渐熟悉克里斯蒂娜的说话方式，主管立刻主动问道：“除了这两种以外，还有别的伤害类型吗？”
“某些特殊的异常，会对您的员工造成难以描述的伤害，由于会同时造成身体、以及精神上的表现的侵蚀型损伤，我们将它归纳为黑色伤害。”
“除此之外，还有一种最为特殊的、无法用常理来形容的损伤，用您也能听懂的描述的话，那就是对于身为人类的员工而言，直指本源的伤害。”
“真实伤害吗？”
克里斯蒂娜停顿了一会，似乎在思索什么：“您的形容太过于儿戏，而且很遗憾，您的理解有些偏差，但毕竟只是愚钝的人类，对您的理解能力，我会予以掌声。”
随后，她竟然真的发出了单调、间隔一秒的鼓掌声。
“公司将它统一归纳为蓝色伤害，您只要记住颜色，就足够了。”
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