陈石说了很多，王丽婷边听边记，脑子里也在思索如何做更好一些。
如果能为公司省钱，当然最好。
按照她的经验，如果招聘人数多，最好是到当地招人，比如学校的双选会，规模大的人才市场招聘会，之前的直接到店里挖人，也可以同时进行，这种方式适合找店长。
时间来的急的话，亲自去试探，然后挖人，最为准确。
她建议说道：“老板，这支出耗费太大了吧。
不如我们派出人事，在每个城市入驻面试附近的应聘者。
就算是跨省面试，可以到就近的城市进行，或者可以统一安排时间，派人事过去，省了不少路费补助。
可以节省大量资金，老板，你觉得怎么样？”
陈石听完后，点头赞道：“行，你这个主意不错，这要保证派出去的人事有那个能力，反正我要的是效率。”
当招聘人数多时，可以随机应变，就近面试，本市的就更方便了。
否则，都要跑到西南的蓉城来，那也太远了。
如此决策，可以省下大量资金，效果也好。
陈石又提醒了下说：“王经理，你的大局思想要转变一下，两三年内，公司员工达到一万名都有可能，我们要做顶尖的公司，光人数多，公司规模大可不行，福利待遇要跟得上。
员工福利上，我们都可以倾斜员工这一面，对我来说，少挣点钱，却看到员工幸福，自己也会愉快，能花钱买快乐的事，对有钱人来说，这种事可不多。
只要是对的，能提高工作效率，你不用为我省钱，小额不用打报告，大额申请就是。
我和别的老板不一样，他们是想着怎么省钱，我却是想着怎么把钱花出去，花的多，赚的快。”
其实陈石想说的是，看似花钱多了，实则能从其它方面获得更多。
员工离职率低、工作效率高、管理上更容易，这些都是看不到的钱，却比支出那点多很多。
“好的，我明白了，我马上回去安排！”
王丽婷点头，非常高兴，这下她真明白了。
公司发展迅速，钱多到没时间花，估计也只有神石公司这样子了。
小庄还跟他说，老板自己写书，一天就赚了不知多少稿费，一天好几万。
这话没有说直白，其实意思就是，花小钱的事，可以不用找老板打报告，月底统计就行。
老板的时间成本，一个小时上万。
几百块钱的事，还要浪费老板几分钟时间，划不来。
自己花钱上，却比不上小庄那么干脆利落。
那种为员工买零食买水果，陈石从来不管这种小事。
王丽婷细想一下，如果不是急需人员，招聘这钱倒可以省下来。
但如果耽误公司扩展，公司就少赚了不知多少钱。
也就是神石公司的高利润，才能如此做。
陈石点头，继续做事。
王丽婷明白，立刻退出。
时间就是金钱，晚一天安排，公司就少赚数百万。
她回去的第一时间，就是让人把网络招聘方案修改了，然后让人制作广告牌，放到各服装店门口。
然后，人事人员继续扩招。
其中需要报销的费用，让人跑财务就行。
她要制定符合发展需求的人力资源规划方案，和规模化发展的目标需要相契合。