明军改编开始贯彻。
军中巨子制度更加明确定位，各级巨子为副职，跟之前仅在日常生活、学习中有地位不同，现在军事任务中也有副职的话语权。
每一位各级巨子如何选择，也是按照三三制原则。
人选有三分之一因素，考虑军中兵卒的选举，三分之一因素由朱由校直接统领的东厂锦衣卫考核，还有三分之一的因素由思想、军事和文化水平来决定。
这三种因素哪个也不能缺。
缺了第一个兵卒不服，思想和监督无法贯彻。缺了第二个朱由校这个总巨子和东厂锦衣卫的监督无从谈起。缺了第三个，那水平不过关也不行。
所以各级巨子的选拔与考核，
而且明军这么一改革，就对人事权力做了分权。
过去明军将领军吏由吏部、兵部和五军都督府来安排，呈报天启皇帝通过，更重大军事人事由朝议决定。
主要人事事务在吏部、兵部和五军都督府手中。
现在各级巨子的任命考核，只有能力的那三分之一，是吏部、兵部和五军都督府这边参与，其余三分之二是东厂锦衣卫和兵卒自己。
削弱了文官对明军的影响力。
军中巨子看起来也是文职，但是跟文官、朝廷官员这一条线的交集，跟明军将领相比，大幅度减少。
朱由校的直接掌控力，其实有增无减。
东厂锦衣卫，被一些文官看作是特务，但在朱由校的改革下，它们的职能也更加明确。
对外是谍报机构，说是特务也没啥事错。比如对敌进行情报调查，对板鸭、罗马教廷这些盟友也进行渗透，现在锦衣卫指挥使刘侨，就在罗马、马德里等地开展这方面重要工作。
对内是监督与贯彻机构。东厂锦衣卫对内部只监管官员，对百姓秋毫无犯，百姓要是有举报，找锦衣卫准没错。同样，贯彻改革和调查真实政绩和民间舆情，也是东厂锦衣卫的重要职责。
他们现在是百姓的朋友，民间舆论的传递者，跟百姓利益矛盾远低于文官与百姓的矛盾。军中巨子也是一样，各级巨子与兵卒的矛盾，远低于将领与兵卒的矛盾。
立场和工作比较接近，这就是为什么巨子制度需要东厂锦衣卫来参与，甚至有些人员会吸纳自他们。
不过事物都有两面性。
巨子如果话语权太大，或者开始谋私，会直接造成明军将领军吏畏首畏尾，导致应有战力发挥不出来。
因此巨子只有对上级将官只有监督权，并没有实质性的权力，在上级还在的时候，巨子在军事事务中中只有建议权，而没有否决权。这样最大程度保护将领们的权力，不会出现打仗时出力不讨好，背锅是将领被巨子背后捅刀的糟糕局面。
关于巨子的人选，目前计划有三类。
一、军中兵卒爱戴的军吏老兵，且有一定文化和知识学习能力。
二、新兵家培养的政治文化类人才，且在军中能吃苦耐劳跟大家打成一片。
三、锦衣卫中培养的优秀人才，尤其是在之前支持民间舆情、监督文官中表现优异者。