孙承宗及内阁、军机处、六部和宗人府，都把国内的反馈和期盼，如实汇报给朱由校。
朱由校收到内阁大学士孙承宗等人来信，其他方面国内都做的不错，只有国内新兵家、新儒家和新工家的最新人才情况，暂时是自己本土那些人不好专门做安排。
目前这三家有二十岁以上三十岁以下人才共八千余人，目前除了他们参与新科举、工举就任各地官吏之外，有相当一部分其实没有官职空缺给他们，所以在皇庄卫所和新百家各个学堂任职。
“人才都往学堂里面挤，说明本土岗位确实没那么多，原因也不复杂，那就是不缺能说会道的人，却能干又特别能理论结合实践的人才。”
朱由校感叹真是不论哪个时代在世界何地，有足够的收入才有足够的需求，有足够的需求才有足够的能力用人。
大明未来要赚世界的钱，那就需要人才到世界各地，同样大明在世界各地赚的钱需要有人用武力保护它、用文化团结人、用科学技术吸引人才。
新兵家、新儒家和新工家都有较多人才成长起来，不像新农家、新儒家和新纵横家，可以迅速在本土承担农技师、吏员与教师、翻译官教师等大批岗位，新兵家、新儒家和新工家这三个同样核心的新学百家更需要朱由校亲自做好安排。
新兵家入大明担任军吏确实合适，但未来必定大明不能无限扩军反而为了民生肯定要有限裁军。那么新兵家人才怎么安排？没有战功他们会不会越来越内卷，最后人才都不想来新兵家？
朱由校决定把国防教育和体育教育发展到基层，从学校到县镇，都要搞基本的国防教育和体育教育，新兵家以后可以在这方面发挥很大作用，退役是明军也可以大量进入这些新岗位。
新墨家也是类似，属于有军事和行政、科技的三重本领，但是随着打仗减少、岗位也不会无限扩增，如何让新墨家继续成为天启朝最有地位的新百家之一，是一个很有挑战的事情。
朱由校决定本土官吏可以是新儒墨农工法，这五家按照这个顺序依次由多到少成为官吏的组成部分。但是老本土之外，计划由新墨儒农工纵，按照这个顺序构成官吏中的组成部分。
本土需要过度，新儒家和老儒家人数最多，新墨、新农、新公输比逐渐提升但不适合超过新儒。东南亚、大洋和北美就不需要特备照顾这一点，新墨家就是可以作为新区域官吏比例最多的学派。
新工家也就是新公输家，同样有人才需要安排，朱由校计划在本土让他们就职制造业岗位之外，以各省几个主要城市为中心建立设计院，吸纳新工家人才加入设计院主要从事棉纺织、钢铁机械、造船业、车辆制造和铁路公路研究设计。
具体还需要钱，需要政策，朱由校决定开始政策鼓励。
对于大明本土的新百家人才，如果去蒙古、西域、中亚、东南亚任职和安家的分别给予三十两补助、安家落户成本报销和未来升职优先的待遇。
对于大明新百家人才来到非洲欧洲和美洲应聘且任职成功的，除了上述优惠以外，外加海外收入分红奖励。
这些是物质和待遇的刺激，还有真正的荣誉感和地位提升，日后对于在这批人才是真的吸纳为大明的主导团队之中，而不是对着洪承畴、贺人龙这种旧时代成长出来的文武人才去纠结该用还是该惩治。