就看，大领导下面要说什么了。
“我觉得有一些随意。”
“不够正式，不够全面。”
苏泽没在意几人的细微变化，而企业成长期，他也没有去故弄玄虚。
他没有给几人揣摩的机会，也放弃该有的领导架子，不需要喊口号。
他趁骆德杰也在，手在空中点了点，直接把自己的想法说了出来。
“骆总。”
…
“诶。”
同样是和苏从海差不多的年纪，骆德杰面对苏泽，微微点头看过来。
“我是这么想的。”
“你看我们能不能在这中间，插一个监管机构，和鸿卫本身区分开。”
苏泽开口，大大小小领导认真聆听，他停顿了片刻继续解释道：
“像是学费，就应该是有的东西，我们不能在这方面表现的太前卫。”
“毕竟刚才赵总也说了，新员工也不完全是学员，也有次日入职的。”
“他们不需要经过培训，只要通过考核，就可以按级分配到岗位里。”
“而这些新员工，和寻常的面试没有区别，只是咱们耗时一些罢了。”
“他们满意咱们定的级别，或走或留，短时间内都不会去参加培训。”
“那自然不用交学费了。”
“但选择培训的学员，我们的教室、教练、器械都是需要成本的。”
“不能说，我们需要他们的加入，就一开始把学费大方的给免除掉。”
…
“您的意思是…”
“选择监管机构牵引收费？”
骆德杰边听边理解，不难猜出苏泽话中含义，只是他并非太过专业。
管理公司的大方向可以。
但这太细枝末节了。
这些事情一般也是各个部门经理该操心的事情，不是他的优势范围。
只是，此时的各个部门经理都不敢插话，因为苏泽并没有停留什么。
“对，增加监管机构。”
“入职培训，也是职业教育。”
“让教育因诚信而更美好，应该是我们培训部、人力部和后勤保障部，共同努力的愿景，这点事马虎不得。”
苏泽说到一半，看向凌颖颖。
“小凌，你一记下。”
“转达给温秘书长。”
“可以和何总协商，或者是方总，看看咱们有没有这种金融性平台。”
凌颖颖点点头，暂时没有说话，苏泽顺势看向骆德杰几人继续道：
“我的想法你们参考参考。”
“学费一开始就存在，只不过可以鼓励实施先培训后支付的模式，有效保障学员和我们之间的合法权益。”
“但为了防范两方出现不平等，或者其他损害双方利益的问题发生。”
“我们要考虑最大程度保护学员合法权益，也要构建良好培训生态。”
“所以一家第三方监管金融机构，刚好可以契合弥补这方面的缺陷。”
“要提前与学员讲清楚，他们的学费由第三方机构代出，代为签约。”
“而入职满一年免学费，则是我们应该有的福利，这个要特别注重。”
“只需要到时候由人力资源部替员工出一份证明，便可以申请免费。”
“反之，如果有什么纠纷，公司这边不需要名为任期，实为扣押的操作，学员想离开，直接离开就可以了。”
“后续有什么，也是第三方机构的事情，跟公司这边没有任何关系。”
“需要强调的是，我不希望看到符合条件的学员被第三方机构催款。”
“该免费的，免就是了…”