第31章 喜加一

她的离职需要一个相对复杂的交接过程，以确保所有项目都有人接手，避免出现管理上的真空。

赵晨曦所在的摩根士丹利更是以严格的离职流程著称。

林栋庆幸自己是组建单一家办，不对外募资，否则光竞业协议就足够让他头疼。

此外，赵晨曦还需要培训接任者，确保在她离职后，团队能够顺利运作，20天的时间少不了。

至于王雅丽，她的离职相对简单。

由于facebook尚未在亚太地区设立总部，她在亚洲的业务范围有限，主要负责市场开拓。

王雅丽只需将现有的推广计划和媒体资源交接给继任者。

此外，作为一家新型互联网公司，facebook仅对她在同行业中的就业设有限制，但并不禁止她加入只对内部服务的家族办公室，只需遵守保密协议即可。

在享用早午餐的过程中，林栋拨通了王雅丽的电话。

“雅丽，今天我计划去星展银行开一个私人银行账户。你有没有熟悉的朋友可以帮忙处理这个业务？”电话接通后，林栋开门见山地问道。

他相信王雅丽肯定与当地最大的商业银行打过交道。

王雅丽稍作停顿，然后回答道：“林总，我有一个好姐妹就在星展银行，她叫张静怡，是星展银行总行的副行长。如果您需要的话，我可以帮您约一下，并且我下午可以请假陪您一起去。”

“你能来最好，我派车去接你，等会见。”林栋回道。

下午，林栋与王雅丽一起坐上香格里拉酒店的劳斯莱斯幻影，车子缓缓驶入新加坡的繁华街道。

车内奢华的内饰和静谧的环境让他能够专注思考。