虽然影视业内存在许多比宁皓更优秀的导演，但吸引他们并成功纳入团队确是一项艰巨的任务。
这些大导演之所以能够在行业内取得举足轻重的地位，正是因为他们拥有丰富的经验、深厚的艺术造诣以及非凡的影响力。
他们的作品往往能够引领潮流，创造经典，对电影行业的发展起到了至关重要的作用。
然而也正因为他们的地位显赫，想要挖来这些大导演需要付出巨大的代价。
这不仅仅是金钱的问题，更是关于合作理念、创作自由以及团队氛围等多方面的考量。
如果没有足够的利益驱动，或者合作条件不符合他们的期望，那么想要将其挖到辉煌娱乐的可能性就很低。
相比之下，像宁皓这样的新人导演虽然经验相对较少，但他们往往充满激情、创新精神和独特的视角。
怀才不遇的他们无比渴望在行业中崭露头角，因此更愿意接受新的挑战和合作机会。
因此，苏云更倾向于选择类似宁皓这样既有天赋又有潜力的新人。
不仅能够节约成本，还能够发掘和培养新的导演人才。
再说那些知名导演，哪个不是恃才傲物之辈？
他们在电影界摸爬滚打多年，积累了丰富的经验和声誉，自然有着自己的追求和期待。
让他们屈尊加入一个刚刚成立，全部艺人加起来也不过一掌之数的小公司，几乎是不可能的。
别说是其他人了。
就算是苏云自己，也只会和有着丰富资源和强大制作能力的大公司合作，以确保自己的作品能够得到更好的呈现和推广。
而对于小公司来说，在这些方面肯定存在许多的不足，难以满足他们的要求。
如果没有足够的经验和实力去理解和支持导演的创作理念，那么即使成功把人挖了过来，也难以维持长期的合作关系。
说不定没几天人就跑了。
况且不少不少导演都有着自己的影视公司或是工作室。
自己当着大老板，又怎么可能会跑到别人手底下打工？
“你是第一个加入辉煌娱乐的新人导演，但绝对不是最后一个。”
放下手机，苏云眼眸中闪烁着淡淡的笑意。
辉煌娱乐想要做大做强，就不能只专注于某一个领域。
全方面发展是至关重要的战略选择。
拿音乐行业来打比方。
不论是哪个时空，谁又能料到短短十多年的时间里，实体唱片行业就会全面衰落，被数字专辑取而代之？
这种行业变革不仅导致歌手收入锐减，其背后的唱片公司也遭受了巨大的冲击。
那些位于金字塔顶端的巨头企业，因为资金背景雄厚，所以还扛得住这种衰变。
但许多中小型公司就因为未能及时适应市场变化，从而逐渐失去了市场份额和竞争力。
要么就此没落，要么直接倒闭。
不论哪一家大型娱乐公司，都是在多方面寻求发展。