好在陈敬文并没有太为难他们，给出了整改方向：“与华瑞同期的国外地区部相比，我们国内的渠道管理制度已经滞后很多年了。当务之急是刷新管理制度，同时通知网络项目部尽快更新企业官网渠道管理模块的版面和模式。具体需要做什么样的更改，你们先下去制定一个方案，制定好之后再拿给我看。至于机要处，工作效率太低这件事我不想再重申了。方媛你好好想一想如何简化程序，提高效率。其次，你们部门的工作重心是负责公司的网络信息安全监控，这将作为公司后期调整工作的重中之重，我会全程参与。但这不是一朝一夕之间就能完善的，所以你可以先着手简化机要处的工作。”
虽然陈敬文提出了明确的要求，但是要落实到每一个细节之处也令孙一君和方媛忙晕了头。
此次会议结束之后，陈溪有好长一段时间都沉浸在陈敬文在会议上凌厉的气场中震撼不已，心中也是热血翻涌。
那时，她才意识到，这个男人在之前批评她的时候已经给她留了许多余地。即使她在写鉴定说明书的时候，犯了那么明显的错误，他仍然控制了一身的锐利，并没有将她批得体无完肤。
她第一次真切地体会到自己在他那样睿智又荣光加身的人面前无地自容的羞愧，也开始深刻地反思她这三年来碌碌无为、虚度光阴的行为。
……
陈敬文任职华瑞中国地区部总经理的第二周，连续下达的三项整改措施齐头并进。一时之间，公司里人心惶惶，纷纷谨言慎行。在这样高压的工作环境影响下，8月份的质检月报数据公布时，环比竟出现了大幅度的上升。
9月初，所有业务模块的职业技能测试均顺利结束。每月2号为月例会，各部门为了在会议上公布考核结果，要求各业务组组长连夜完成了笔试部分阅卷，并在第一时间通过企业邮箱公布了所有人的考试成绩。
陈溪紧张得凌晨一点都还没睡觉，wechat弹出有新邮件提醒的时候，陈溪呼吸都慢了半拍。她高考成绩出来的时候，都没有这么紧张。这么一对比，学渣和学霸的属性已经十分清楚了。
提心吊胆地点开邮箱，迫不及待地翻到他们部门的界面。看到自己的名字出现在部门排名的中间，而不是末尾，陈溪悬着的心终于落地了。
终于摆脱了倒数的命运，不容易啊！
虽然她只考了79分，没有达到公司转正时的标准线，但也达到了陈敬文说的及格线。而且，纵览成绩汇总表，达到90分分数线以上的人数寥寥无几，难不成要将公司80%的员工都辞退吗？她才不信！
不过，她能取得这样的成绩还是要感谢陈敬文对她的严格要求和谆谆教导。想到这里，陈溪退出wechat，点开微信。也没管陈漫文有没有睡下，给她发了条信息，让她代替她给她哥哥道声谢。
毕竟她也不知道近期有没有机会再碰到陈敬文，杭州国土资源局那件事结束后，机要处也不再需要质量运营部协助处理相关事宜。她继续回到她的岗位兢兢业业地完成她的本职工作，自然而然没有再碰到陈敬文，连上下班都很少碰到。偶尔上班的时候遇到陈敬文开车路过她的小区，他都会停下来和她打声招呼。不过，通常也是她已经约好了车，两人只不过是简短地问声早。
何况，自从那次会议结束至今，公司一直在紧锣密鼓的进行机制改革，她就更不可能有机会碰到陈敬文。再者，为了一句“谢谢”专门去找他也太草率了，还不如直接让陈漫文代为转达呢。