她瞥了眼，见是陈漫文发给她的微信，她才放过了沈璐的刘海儿，顺便还帮她扒拉了两下，“不闹了不闹了，我朋友给我发微信了。我要在去见陈总之前，多和她交流交流感情，看看有没有什么转圜的余地。”
沈璐气急败坏地照着小方镜理被她抓乱的刘海儿，巴不得她走，“快滚快滚！”
陈溪回到自己的工位，看着陈漫文发给她的微信皱眉。表示？就算她有这个心，也没这个胆儿啊！于是，她很实诚地回：“不敢，怕你哥说我贿赂领导。”
陈敬文看到回信，笑了，“不会，你放心。”
陈溪想了想，觉得这也许是个她套话的好机会，顺着“她”的话，继续说：“可问题是，我早上好像又惹你哥哥不高兴了……sad……”
陈敬文挑了挑眉，“说说看。”
他发完很久，陈溪都没有再回过来。正巧谢嘉铭拿着人力资源部制定好的招聘计划来找他，“陈总，人力资源部将本年度的公开招聘时间定在本周周六，为期五天。赶在中秋节之前结束首轮面试招聘会，人力资源部会在中秋节期间筛选出通过首轮面试的应聘者。收假后，会安排三天的二面时间。由各部门部长决定合适的人选，最后由您进行终面。终面通过后，人力资源部会将通过面试的新员工信息发送到总部人力资源中心处，总部人力资源专员将会在两个工作日内审核完毕，并通知员工准备入职体检相关事宜。按照人力资源部制定好的计划，新员工最快也要在下个月8号入职。”
华瑞的招聘流程不仅复杂，耗时也十分久。所以，人力资源部考虑到十一小长假，特意将招聘时间提前了一周，好让应聘者在十一长假之前就能收到面试是否通过的消息。
陈敬文看了招聘计划之后，没有异议。只是把行政部的招聘人数减少到1人，谢嘉铭有些惊讶，“陈总，只招聘一个人会不会太少了？”
陈敬文放在桌子上的手机震了震，他瞥了眼，才对谢嘉铭说：“据我之前的了解，行政部目前并不需要那么多人。我们公司的行政部不是外联部，需要的是有组织能力和统筹能力的员工，而不是只会聚在一起聊哪位领导更帅气多金的懒散人！”
看来他也被行政部那些妹子们的热情震撼到了！
谢嘉铭想起自己刚到岗成研所那天，被行政部的同事围着嘘寒问暖。后来时不时地在esp上收到她们的留言，而大部分留言都与工作没有任何关系，但对他的工作却造成了影响。
他当时还生了几天闷气，想不通怎么会有这么锲而不舍的女生，被拒绝、被忽视都完全影响不了他们的热情。
想到这里，谢嘉铭笑了笑，说：“好的，我会通知人事部。”
陈敬文见谢嘉铭拿给他的只有对外的招聘计划，没有对内的提拔人员名单，皱了皱眉，问：“各个部门还没有敲定高级主管秘书人选吗？”
谢嘉铭说：“质量运营部的候选人还在考虑，所以名单报送时间推迟到了今天下午。”
陈敬文诧异之余，笑了。这还是件挺稀奇的事，华瑞的岗位这么稀缺，居然还有人待定岗位，而不是岗位待定人。
他问：“哪位人才？”
谢嘉铭握着拳放在嘴边低低咳了咳，笑着说：“是陈溪。”
“……”陈敬文一时之间不知道自己该说什么好，脸上的神色瞬息万变。末了，意味深长地说了句：“她啊……”