约芦韦老师见面，是蒋博主动提出来的。
公司虽然已经有了编剧组，但是缺少领头羊，按照蒋博的规划，既然要做肯定要做最强的队伍，所以就想起了芦韦老师。
之前来过公司的刘衡老师也在考虑范围之内，让老谋子也给发了邀请。
只是芦韦老师比较给面子，所以就把见面时间约在了前面。
参观了一圈之后，回到公司会议室。
张娇已经提前搞训练去了，老谋子对于演员的要求很高，她一个非科班半路出家的演员，那点演技水平，根本不够看。
蒋博已经把人送到电影学院去了。
大专班什么的，本来就是为了赚钱，多个插班生，多收一份钱也没什么不好。
暂时没了女秘书，只能委屈下雪姐。
泡完茶之后，蒋博把人也留下来了，怎么说也是总经理，参与下重要会议也是应当的。
“芦老师，现在情况大体上就是这样，不知道您有没有兴趣加入？”
蒋博没绕什么弯子，就直来直去问了。
说白了，也是心底有数。
聚变的这种内部架构，以及协作模式，对于搞创作的人而言，已经算是最好的选择。
编剧不外乎两种类型。
外向型的，综合能力强，蒋博可以提供编剧中心制的机会，让这些编剧，有组织项目的条件。
当然也只是条件而已。
具体谈合作，还得是编剧自己来。
自己找导演，自己找演员，把盘子组起来。
然后公司投资，制片，拍摄，发行。
内向型的就更好解决了，写出来的东西，交给能合得来的导演或者制片人。
然后接下来无论是导演中心制，还是制片人中心制，都能把剧组拉起来。
实在不行，编剧喜欢某个演员，搞个演员中心制也不是不行。
在进行内部架构，还有职能设计的时候，蒋博就已经考虑周全了，所以才有了今天的底气。
芦韦喝了盏茶，想想了之后才说：“我要是不签公司的话，以后会不会影响合作？”
蒋博摇摇头道：“合作肯定还是可以继续合作的，但是自己人和外人，待遇上肯定有差别，想必您也能理解。”
就这么说吧，自家人的事情，肯定都会帮忙，主动的那种，根本不需要谈什么钱，打什么招呼。
就跟以前村里一门人的关系差不多。
村里有一种说法，不同地方可能称呼不一样，叫一个老太，或者同一个老祖的。
文面点的说法，其实就是曾祖母。
按照人均寿命来看，很少出现高祖母也在的情况。
五服是个很复杂的系统。
所以一般认为，同一个曾祖母，就是一家人。
既然是一家人，守望相助肯定是必须的。
谁家有个婚丧嫁娶的大事，一大家子人，都不用请，就会主动来帮忙。
放到这里也一样。
芦韦要是签了合同，就是公司的人，以后有剧本出来，是想自建剧组拍摄，还是只想出本子都可以。
但是不签的话，基本上就只有两种合作方式。
要么把剧本卖给公司，拿钱之后，剩下的风险和利益，就跟他没什么关系了。
要么就是他想组盘子，自己拍。
聚变可以提供专业技术支持。
比如，提供专业的摄影师，专业的灯光，等等。
算是服务输出，干活拿钱。