杜洪海摊着手叫屈。
杨斌见皮球要朝自己踢来，连忙打预防针，说：“众所周知，从田总老家新来了一千名员工，公司产能是足够可以应付两条线作战的！”
这话是事实，杜洪海本想说品质卡得严，车间返工率太高，严重影响生产效率。
但他不敢得罪林彬，目光逡巡一番，便把枪口对准新来的研发总监杨向阳，“杨总监，我认为你完全不了解公司的产品定位，搞出来的新产品结构太复杂，严重影响车间生产效率！”
杨向阳心里直冒火，但初来乍到，根基未稳，只得隐忍，赔笑说，“嗯……这个嘛，咱们研发部以后一定好好改善，好好改善的……”
如此，这场争斗终于找到了锅主，才宣告结束。
营销部，品质部发难供应链，供应链发难人事部和研发部；研发部发难采购部……这条斗争链在国内工厂普遍存在，就看谁后台够硬，嗓门够大。
田子欣不是谁的后台，斗得死去活来也不关心
他现在每天主要做三件事，喝茶，抽烟，会客；月底看看报表，若达不到目标，便要狂吊人，无论他是谁。
这才是一个做老板该有的范儿。
若什么事都亲力亲为，那是老板为下属打工，倒过来了。
关菲见内部斗争这么激烈，便忧心忡忡的说：“田子欣，大伙都是在一口锅里吃饭的人，斗得这么凶，总不是件好事，必须想法子解决才行。”
田子欣却微微一笑，老谋深算的说：“关总监，你还是太过单纯了，你以为他们是真斗啊，谁有谁的难处，彼此都看的清清楚楚，
他们真正目的是展示自己如何尽心尽职，对公司如何忠心耿耿，如何劳苦功高，都在我面前狂刷存在感，不过是图升职加薪而已。
这些人啦，个个都是人精！”
“原来如此！”关菲恍然大悟。
………
田子欣如一名技艺高超的老司机，稳稳掌控方向和大局，公司业绩蒸蒸日上，只是他心中还是有遗憾。
为了老田家传宗接代的重任，辛勤耕耘了两年多，关菲的肚皮还没有凸起的迹象。
老两口急坏了，隔三差五打电话过来询问进展。
关妈关爸也坐不住了，每日为这事发愁。
还有，两年多了，陈梅真的一去不复返了。
偶尔他会偷偷溜进她的别墅，看着里面的一景一物，心中很难过，也很担心。
他怀念陈梅曾经带给他的那种无以言表的欢乐，幻想着她只是在耍性子，说不定哪天又会回来的。
………
此时，总设计南巡讲话已经四年多了，又一个春天的故事正在神州各地蓬勃上演着。
姓资姓社的难题早已不再纠结，发展才是硬道理的观念深入人心，中国经济进入了以环境污染和资源浪费为代价来换取gdp快速增长的粗旷式发展阶段。
私营企业的枷锁全面打开，外资大量涌入，国企下岗再就业的口号响遍神州大地，下海淘金潮方兴未艾。
改革开放进入关键年头，整个中国社会都处在涅槃重生前的躁动不安中。
以至于一些倍感失落，鼠目寸光的国企遗老们总是愤愤不平的造谣说，中国现在走的是具有中国特色的资本主义道路。
就拿古镇这个小地方来说，短短几年间，灯具厂已经从他刚来时的五百多家，狂增到了两千多家，附近的厂房，出租屋如雨后春笋般建起。
街上的人越来越多，天南地北，操各种方言的都有，服饰也越来越新潮，多样。
时间的脚步正悄悄朝一个对中国来讲无比重要的年份迈近，那就是公元1997年。
香港回归祖国的历史性时刻也在一天天临近。
（起点审核太严了，上一章帮我修改得凌乱不堪，精华全删了，咳！）