在这种所有人都要仰仗着老板的鼻息才能活得更好的时候。
老板的地位是不是自然而然就变高了。
老板的小日子自然就变得滋润起来了。
反倒是假如让员工们彼此和谐共处、没有什么矛盾。
一群下属成天沆瀣一气、私下里打交道的话。
那老板可就开始吃不香睡不着了。
这万一他们要是那天商量好了，联合起来要闹加薪。
不加工资就集体罢工的话，老板岂不是要吃大亏？
所以这就是为什么往往只有小公司小团队，老板才会希望员工们团结一心的缘故。
真正当公司走上正轨了，开始要区分出职位级别高低的时候。
老板就喜欢搞人才制衡那一套心术手段了。
时不时提拔扶持一两个新人，敲山震虎地吓唬一下老人。
时不时又帮着老人撑腰坐镇，让年轻员工收收气势别太放肆。
这里头的处事方式，其实就是种花国几千年历史流传下来的管理学的真正学问所在。
并不是说去学几年工商管理，学会了一点西方传进来的制度化管理、弹性化规则的皮毛，就可以明白其中内涵的！
管理，归根结底是在和人打交道。
把握住人心和人性，才能无往不利！
听到陈子平这样一点拨，李悠悠也终于明白过来了！
到了此时，她也终于醒悟过来。
这次店铺内店员间的矛盾，其实主要还是要看身为老板的她处理得好不好。
若是能圆滑地处理过去，那不仅不会对奶茶店有损害，反而还可以起到促进的效果！
李悠悠若有所思的点了点头。
觉得一下子好像明白了很多的道理！
她不由得抬眼朝面前的陈子平望去，眼神中满是惊讶！
李悠悠觉得自己好歹也算是出身于豪门大户的大家闺秀了。
从小到大接触到的都是些家里富有资产的有钱人。
不管是她父亲那些生意上的合作伙伴，还是来家里汇报工作的公司下属。
嘴里说的，话题聊的，那都是商业上的事情。
用网络流行的一句话来说，那就是高端大气上档次的话题！
可是天天耳濡目染的李悠悠。
都仍然没有领悟过来这些当老板的“不传之秘”！
反观陈子平，明明年纪比自己还小两三岁呢。
却不仅已经通晓更高一级的管理学问。
更是都已经能把这些知识运用到实际生活当中去了！
这种“识人用人的帝王心术”，乃是极为隐秘的知识。
无书可读，也无师可教。
唯有多听多看自己多揣摩，才能有所得。
陈子平年方二十不到，就已经能有这样的心胸和城府，足以见得他出身肯定卓为不凡！
甚至……还可能是那种已经到达了某个行业领域巅峰阶层的豪门大家族！
要不然，又该如何解释，陈子平怎么能把这些厚黑学的知识融会贯通？
也只有平日里听的看的，都是这些方面的情景。
然后偶尔再从父亲之类的长辈口中得到几句提点。
慢慢地也才能学会了这些“本领”！
为什么说“龙生龙凤生凤，老鼠的孩子会打洞？”
假如你家里是杀猪卖猪肉的。
成天看着家里人的做派，潜移默化地也多少懂点杀猪卖肉。