远修投资分公司目前，大多数的员工都多少有点有恃无恐的意思，说白了，是因为他们没有任何危机感。
甚至。
可能心里都会觉得，自己来这家公司上班是屈尊了的，自己不可能离开公司。
而增加淘汰的模式。
能够很清楚的让这些员工明白，他们手里端着的，不是铁饭碗，而是有可能随时都会丢了的机会。
“当然了。”
“既然是淘汰，那肯定也不可能只有淘汰，要不然的话，这家公司对于员工没有任何吸引力。”
“甚至大家可能不会愿意等着淘汰，而是会当场辞职离开。”
“所以。”
“在淘汰制的同时，我们也需要新增加奖励机制。”
“比如在分数榜前面的几个人，可以给出一定程度的奖励，奖励要足够丰富，让人能够自主自愿的调动起积极性出来。”
“同样的。”
“公司的福利和待遇也要进行优化，要让公司的员工觉得，在这家公司上班才是出路，而离开这家公司，可能都找不到这么好的公司了。”
“这样一来，时间一长，潜移默化之下，很多人但对于公司，也就会慢慢的生出归属感，同时也愿意，帮助公司，完成一系列的困难。”
“……”
接下来的两个多小时里。
顾建军提出了不少看法和建议，同时和石春来又相互商量，碰撞出了不少奇思妙想出来，顾修一直在一边点头，但心里却立马把他们的话全部记了下来。
说实话。
两人其实每一项提议，都稍微有些模糊，但每一项，却又都有一定的可发挥空间。
模糊。
是因为本身给的情报就不算多，没办法对症下药，肯定会稍微模糊。
虽然暂时不知道，这些提议是否真的能够帮助分公司解决当前的危机，但有一点可以肯定的是。
这法子。
可行！
至少顾修在心里权衡了一遍之后发现，顾建军同志的这些提议，确实都有道理，如果真的落实下来。
必然能够改变分公司眼下的局面。
当天晚上，两位老爷子各自睡下，顾修却以要看书为名，拿出电脑，把之前两位老爷子讨论的那些东西全部记了下来。
甚至分成了一份详细的文稿，顺便给公司的管理计划都分步骤的写了出来。
随后。
点开邮箱。
直接发送给芙琳。
虽然这位金融女王的天赋点全部都在金融市场上，但如今分公司本身就是没人可用，芙琳算是唯一的高层管理层。
至少短时间内，这些东西只能靠芙琳去完成。
好在。
顾修的详细管理计划已经写的足够完善了，芙琳只要严格按照上面来做，至少也能够把局面维持到寻找到经理人。
当然了。
顾修也没有忘记，让芙琳准备下资金，到时候给顾建军同志转账当做奖金。
咱们虽然是资本。
但也不是什么黑心资本。
骗老爹的点子，还不给钱，顾修觉得自己还是做不出来这种事情的。
不过这笔钱刚准备好。
还没给老爹转账呢。
顾修却意外的，发现了一个让他感觉似曾相识的情况。